近些年来，克东县紧紧围绕高素质专业化公务员队伍建设这一目标，秉持精准科学的原则来选拔贤能，运用系统多元的方式加以培育，采取从严从实的举措实施监管，这三者同时推进，不断提高公务员队伍建设在制度化、规范化、科学化方面的水准，为县域的高质量发展打造出忠诚干净且有担当的中坚力量。
精心精确科学地“选”，拓展拓宽源头以优化结构。始终坚持将政治标准置于最首要位置，严格把控公务员队伍的“入口关”。依据“缺什么才招生什么”的原则，科学合理地编排招录计划，又精准精确地设定岗位条件，达成人员与岗位的精准精确匹配。持续不断地拓宽选人视野，畅通引才渠道，借助定向选调、择优调入、调任转任等多种多元方式汇聚集聚优秀人才，有力有效地补齐专业方面的短板，优化改善年龄结构，优化改善提升来源层次。齐头并进地构建优秀年轻干部储备库，动态化储备骨干人才90余人，不间断地给公务员队伍输入新鲜血液，牢牢巩固干部梯队建设的根基。
采用系统多元的“育”方式，朝着靶向去赋能从而提升素质。推行“分级分类、按需施训”的机制，借助年轻干部战略培训这种形式，还有科级干部进修、名师大讲堂等一类形式，针对深化改革、产业发展、乡村振兴这般重点任务，分类举办专题培训班37期，参学率达到100%，达成全面程度上提升公务员职业道德修养的目的。3 年来总计选派155名公务员到招商引资岗位、信访维稳岗位以及上级部门、发达地区去实践锻炼，以使公务员在实战当中提升解决实际问题的能力。习惯性地构建比武练兵的平台，陆续开展了名曰青年干部“练兵比武展风采”的活动，还有青年精英赛等活动，进而更为强烈地激发出公务员在同一平台竞争、比拼赶超以及满怀的热情。
秉持从严从实的原则施行“管”的举措，通过严管给以厚爱强化约束，借助公务员信息管理系统达成 “进、管、出” 全流程的动态管控，构建“共性 + 个性 + 动态”的考核体系，连续3年组织全县优秀公务员经验交流会，切实增强公务员职业荣誉感、唤起使命感，指导绩效考核试点单位把绩效管理理念同平时考核、年度考核相融合推动实践，努力达成“工作质效一加一大于二”的目标，定期开展警示教育、进行谈心谈话，对苗头性问题做到早发现、早提醒，严格落实待遇保障政策，关注干部身心健康。树立起重视实干、重视实绩、重视担当的用人导向，能让干部成长空间得到有效拓宽 ，还能全面激发公务员队伍那种干事创业的热情。(柴雪尧、马宁)。
