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2011年《甄嬛传》热播的时候，我大学还没毕业，那时候我对这部剧的认知还停留在爱情层面。
果郡王和甄嬛的爱情让我遗憾，心中最期待的也是遇见“愿得一人心，白首不相离”的爱情。
10年时间，再刷这部剧的时候心境早已大变，关注的不再是情情爱爱，而是比情情爱爱更重要的东西，比如生存，比如成长。
如果换个视角，把《甄嬛传》当做职场剧来看，也有很多看头。
今天想和大家说说，职场中如何辨别好领导？如果你有幸遇到了甄嬛这样的好领导，请拼命追随！
毕竟，一个好的领导不仅给你远大的前程，更会让你有成就感，有尊严，从而获得真正的快乐。
02
其实好领导身上都具备这3种特质，一起看看你的领导身上具备哪种？
如果一点都没有，我建议你要么换团队，要么换公司，否则结局就和《甄嬛传》中的安陵容一样哦，人性扭曲，三观崩裂，对这个世界都抱有深深的恶意。
①利他思维以及团队意识
除却主角光环，我一直认为甄嬛的成功源自于她的“利他”思维以及团队意识。
通俗来讲，我不仅要自己好，而且让跟着我的人过得也好。
比如说自己有孩子，还给其他同事，也就是端妃敬妃发孩子。要知道，在皇家这个大集团公司，最重要的业绩目标就是开枝散叶，绵延子嗣啊！
哪位员工完成业绩目标，不说后半生走上人生巅峰，起码能保证平安顺遂。
而且甄嬛总会在恰当的时机帮助员工，欣贵人后来成为一宫主位，也是得益于甄嬛的帮助。
后来皇上大封六宫的时候，甄嬛也借机为自己员工谋福利，还特意强调一定要以端妃为尊，让员工获得实实在在的利益，而且不和员工抢功。
员工出来工作，就是要解决生存问题的，跟着你混，生存都成问题了，就别怪员工有二心了。
和甄嬛形成鲜明对比的就是皇后宜修，其实若论心机和手段，后宫中除太后无人能及皇后，可皇后最终一败涂地，还是源自于她的自私自利。
在皇后心中，只有她配过好日子，其他人都不配。所以，她只会利用自己的员工，她的认知中从来没有团队。
看看皇后是如何对待自己的员工的？安陵容出身卑微，每次侍寝后都盯着她喝避孕药。扶持安陵容上位，却同时给安陵容树了华妃这一个劲敌。
她送祺贵人红麝香珠，不让她怀孕，把祺贵人推出去当枪使让她揭发甄嬛和温实初有私情，计划失败祺贵人被乱棍打死，皇后却和安陵容说说：“知道她为什么不得好死吗？她太不中用了。”
如果死心塌地跟着一个领导，最终的结局是死路一条，就算是死路一条了，领导还指责你不中用，如此强烈的剥夺感怕是每个员工都不会甘心忍受吧。
②内心丰盈有安全感
不仅选领导，生活中无论是交友还是寻找终身伴侣，我都建议你一定要找那种内心丰盈有安全感的人。
职场中遇到那种没有安全感的领导，对你的伤害和打击可能是毁灭性的。
那么如何判断你的领导有没有安全感呢？
其实很简单，《甄嬛传》中的皇后就是典型缺乏安全感的领导。
这种领导对于权利、职位的在意可以说达到了变态的地步，同时又很在意外界的评价，这些隐秘的情绪最终外化为恐惧、焦虑和不安，进而变得控制欲十足，期待一切都在自己的掌控中。
这样的领导不会培养员工，不会挖掘员工的潜力和价值，他们不希望员工过的好，如果发现员工有过得比他们好的趋势，他就会打压贬低，把PUA玩的炉火纯青。
但甄嬛就不一样了，她是那种内心有美好，价值感高，而且安全感十足的人。
她也有权利欲，但在正常范畴，她对自己的同事员工永远都是真诚平等地对待，而且内心希望每一个人都过的好。
她除了给员工肉眼可见的好处之外，还有担当。
敬妃想通过三阿哥事件打压皇后，没想到让甄嬛失去了协理六宫之权，甄嬛也没有埋怨，而是很冷静地敬妃一起复盘，分析哪里错了，下回遇到这种情况该怎么处理。
③尊重员工
得到别人的赞美与认可，是人最本质的需求，职场人也是如此。
职场上获得尊重，得到领导的赏识，是每个员工都期待的，其次才是得到肉眼可见的利益。
如果一个领导总是盛气凌人，轻视你，无视你的付出，不肯定你的价值，我劝你早点给自己找后路吧，即便公司的福利待遇真的很好。
人生长着呢，为了一份工作扭曲自己的人性不值得。
《甄嬛传》中除了皇后，华妃也是典型的不尊重员工的领导，对于鞍前马后的曹琴默，华妃说甩脸子就甩脸子，说侮辱就侮辱，说动手就动手，还践踏曹琴默作为一个母亲的底线。
这也是为什么曹琴默要背叛华妃的本质原因，即使华妃团队的待遇是整个紫禁城最好的，实实在在的银子华妃可是说赏就赏的。但是对于人性，华妃从来不会去洞察。
人会为了利益而屈服于你，但也会因为这种屈服生出无限的怨恨。
反观甄嬛，她最高级的地方就在于懂得尊重认可每一位员工，和她相处，总会很轻松自在，没有那种压抑感和凌厉感。这基于她内心的丰盈，同时也是强大包容的体现。
而哪种员工不喜欢这样的领导呢？员工会因为为她工作而感到欣慰和自豪。
03
曾和好多朋友聊过直属领导的话题，我发现，一说起烂领导、差劲的领导，对方立马开启机关枪模式，拦都拦不住。但我问他们，有没有遇到过好领导，对方却都是沉默。
沉默的点有2个，一是遗憾自己还没有遇见好领导，并且发誓一定好好努力向上兼容。毕竟你的层级越高，遇到烂人烂事的概率就小很多（我说的是概率，不强调特殊性）。
二则是自己曾经遇见过好领导，但是好领导在你能领层级不够高，或是认知水平不够高的时候，满足不了你想要的情绪价值，因此你会觉得委屈愤懑，就像安陵容一样，带着一股情绪离职了。
当有朝一日突然发现自己其实是向下兼容的时候，才觉得后悔。
那么，在职场岁月中，你有没有遇到过甄嬛这样的好领导？你是否一直坚定不移地追随着这样的好领导？
他们身上还有什么特质值得你我学习？欢迎评论区分享，希望你我都能遇见这样的好领导，然后过有成就感，有尊严的快乐生活。
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