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职场女性的弱势地位,还是靠道德谴责扳回一城

来源:网络整理 时间:2023-12-19 作者:佚名 浏览量:

这两天情绪有些失落

大概是周期性的情绪变化(难道是大姨夫)+疲惫吧

想做的事情太多了,但时间精力有限,看着备忘录里待完成的事情越写越多,这也是让人烦躁的原因。

我是一个很追求效率的人,但30岁之后,对欲速则不达的感触却越来越深,无论是工作,还是我想做的视频,想写的小说,都是马拉松,打好基础比摇摇摆摆往上爬要重要。

聊点儿其他的,阿里的事情,貌似反转了?

其实反不反转我并不十分关心,等警方通报吧。我只是觉得,这件事的后遗症,可能会更不利于女性职场发展。

就我的工作观察,很多女性都很优秀,比很多同职级的男生要优秀。但职场女性的弱势地位,还是只能靠网络舆论,靠道德谴责扳回一城的话,那基本上可能没啥现实意义。

女性的声量越大,公司为了避免麻烦,则可能越少招聘女生;男上司为了避嫌,则可能越少提拔女生。事实上,就我了解,在国外的#Me too#运动之后,华尔街已经出现了减少招聘女生,减少提拔女生的趋势。

因为男女生理构造上的差别和家庭分工上的传统社会认知,女生在职场上相比于男生不得不面临更多的困难,这本来就是一场不平等的竞争,

如果这个困难的成本要企业承担,比如产假的成本,要企业来承担,那么你怎么指望在优胜劣贴的残酷竞争中,活下去都很难的企业能够自愿担负更大的成本呢?

那么,问题就是,谁来承担这个成本呢,社会么?在社会财政预算紧张困难的情况下,新的蛋糕增长也很难覆盖这部分成本,那么这就成了谁来让出利益的问题——大家的答案可能不尽相同

好了,抛砖引玉吧。

就是这样。

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