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“你为什么……”面试官可以连续创造 100 个句子来询问我们的候选人。 问题层出不穷，还不包括“下水道井盖”这样的问题。
有一些专门针对面试的书籍建议您记住问题的答案并进行练习。 有时这很有效，但很多时候 HR 并不按规则行事。 某招聘网站的人力资源经理表示，她在面试时经常故意扰乱应聘者的思维，即兴提出看似无关的问题。
比如，招聘公关时，她会问：“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定你3年内必须喝公司饮料，你愿意吗？你的业余时间是如何度过的？有你看过《变形金刚》吗？你有什么看法？ 她考核的是一个营销人员应具备的敏感度、时尚感以及对新事物和信息的接受能力。
“所有面试官只有一个目的：在最短的时间内了解关于你的最多信息。” 新华信正略君策管理咨询公司原合伙人、人力资源总监王二说。 她是中国清华大学、北京大学的教授。对于中国人民大学和其他大学的所有学生，包括MBA就业指导顾问来说，面试问题是他们培训中非常重要的一部分。 “事实上，雇主可能会问的一系列问题可以归结为五个问题。”
企业的5个问题——
对应于个人，你应该问自己——
接下来我们就来仔细分析一下：
1你为什么来我们公司？
两名同校外语专业高年级学生一起应聘校长助理一职。
A说：“我是一所大学外语专业毕业的，今年22岁，平均分90分，在班上排名第一。我是学校的学生会主席，组织过很多社团活动， “我是学校的慈善大使，我的父亲是校长，人脉广泛。我的爱好是游泳和读书。”
B说：“我很早就关注你们公司了，我很清楚你们公司的业务是……要做总裁助理，英语一定要很好，所以除了在学校努力学习英语，我还利用寒暑假去旅行社实习；我也知道总裁助理的写作能力比较好，所以我一直在练习写作，向学校广播电台和杂志投稿现在我已经发表了很多文章，并为出版社翻译了外文书籍。”
也许A看起来很优秀，但B显然对公司和职位更加热情和专注。
2你能为我们做什么？
有时面试官会问你：“你在大学里学过什么专业课程？” “除了这些，还有什么？” 很多大学生回答“我懂C++”，这简直是愚蠢的。 对于面试官来说，他看重的不是你懂什么，而是你能为公司做些什么。
如果把答案修改为“我可以用C++帮助公司开发或改进客户系统，让检索更容易”或者“优化公司的管理系统，实现全国范围内数据的快速共享和更新”，那就完全不一样了。
3你是一个什么样的人？
这相当于问：你了解你自己吗？ 您的价值观与我们一致吗？ “当我招募你的时候，你必须清楚地知道我可以在哪里使用你。” 元岳说道。 这个问题还会包括“你最害怕的事”、“你最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最敬佩的人是谁以及有什么影响”对你来说”“你有什么优点和缺点”等等。
4您与其他竞争同一职位的人有何不同？
通常这个问题被掩盖为“你的优势是什么？” “为什么我要聘用你？” “学生经常回答说我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为现在的学生差距只是那么一点点。既然岗位需要这些能力，那么大家参加面试的所有候选人都有相似的沟通能力和团队合作精神，这不是你的优势！ 王二道：“你告诉我，别人没有的，只有你有的。”
5您还有什么问题要问我吗？
通常很多学生都会询问有关薪资和培训的问题。 事实上，这并不是最好的选择。 招聘人员的问题按时间顺序排列，从遥远的过去到最近，到现在，再到未来。
这个问题是一个典型的面向未来的问题。 你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。 因此，面试时会提出诸如“这份工作最大的挑战是什么？”之类的问题。 以及“如果我被公司聘用来做这份工作，我应该注意什么？” 都是好问题。
