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人岗相适度测评
对通过资格审查的报名者，由常熟经济技术开发区公开招录工作组组织进行人岗相适度测评。按照测评分数从高分到低分的顺序，根据招聘岗位计划数3:1的比例确定进入面试的人选。
资格复审
拟面试人员须携带报名表（本人签字确认）及报名材料的原件至常熟经济技术开发区公开招录工作组进行资格复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书；复审不合格的或自愿放弃的，取消面试资格，并视情况确定递补人员。
面试
1、面试时间、地点详见面试通知书。
2、面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。
3、面试及总成绩在常熟经济技术开发区人力资源网（）公示3个工作日。
体检、政审
1、总成绩(人岗相适度测评得分占40%、结构化面试成绩占60%)采用百分制计算，设60分为合格分数线。
2、根据考生总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者；面试成绩相同，进行加试)，并进行体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费自理。体检合格者由常熟经济技术开发区公开招录工作组根据招聘要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟经济技术开发区人力资源网（）公示3个工作日。
3、在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补,递补人员的总成绩须在合格分数线及以上。
录用及管理
1、经人岗相适度测评、面试、体检、政审合格的，由常熟经济技术开发区公开招录工作组发放《录用通知书》。录用人员须在规定时间内携带《录用通知书》办理报到手续。逾期作自动放弃处理。
2、录用人员与常熟经济技术开发区人力资源市场有限公司签订劳动合同，并将被派遣至苏州港常熟港区管理委员会办公室工作。工资福利按常熟经开区同类人员相关标准执行，待遇从优。
3、录用人员在办理录用手续之后3个月内提出辞职的，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补,递补人员的总成绩须在65分及以上。
其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
本简章由常熟经济技术开发区公开招录工作组负责解释。
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附件1：常熟经济技术开发区2024年公开招聘工作人员岗位情况表
附件2：专业参考目录
附件3：常熟经济技术开发区招聘工作人员报名登记表
附件4：承诺书
常熟经济技术开发区管理委员会
