鸿新新能源科技（云南）有限公司招聘简章
一、公司简介：
鸿新新能源于2022年1月成立，为华民股份（SZ300345）控股子公司，是一家极具创新活力的太阳能科技企业。秉持“发展太阳能，守护人类绿色家园”的使命，鸿新新能源战略性布局高效N型单晶硅片、组件及电站等光伏产业链核心环节，致力成为全球光伏智慧能源解决方案的优质提供商。公司旗下拥有云南光伏生产基地、山东硅料生产基地，以及苏州商务中心，与行业多家龙头企业形成了长期战略伙伴关系。
鸿新新能源坚持企业与自然和谐共生原则，持续推动技术创新和产品创新，为创造美好零碳世界贡献鸿新力量。
二、招聘岗位：
（一）IE工程师1名
薪酬：8000—12000元/月（根据具体能力薪资可面议）
福利：购买五险一金，包吃住
岗位职责：
1、负责制订、修订制造中心IE管理工作程序、规章制度、实施细则、工作流程体系等，经批准后组织实行并监督检查；
2、负责人效、机效报表体系的设计、搭建及有效运行；
3、负责协助生产部、安装部制作与优化工艺流程及开展产能分析工作；
4、负责利用IE及精益管理工具改进产线及作业流程；
5、负责IE七大手法、标准工时、工厂及产线布局规划等IE知识课件的编制及培训，提升相关人员的管控能力；
6、负责制定工时、产能、人力配置、WIP管控标准；
7、负责协助分管领导进行精益改善工作的推行，主导效率&产能提升相关工作的开展；
8、负责指导和评价各模块（如：TPM、6S、能源节约、改进等）的对应体系及流程的搭建与运行；
9、负责打造持续改善文化，制定各部门合理化建议指标的制定与监控。
任职要求：
1、大学本科以上学历，工业工程等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，有大型制造企业PE/IE工作经验者更佳；
3、熟练运用IE体系，掌握方法研究和作业测定的方法，熟悉IE七大手法和其他工艺改善手法，熟练使用办公软件、仿真软件，具备优秀的数据分析、调查能力；
4、有优秀的执行能力、良好的沟通能力，能承受较大的工作压力，有较好的团队合作精神。
（二）设施工程师1名
薪酬：8000—12000元/月（根据具体能力薪资可面议）
福利：购买五险一金，包吃住
岗位职责：
1、编制分管设备SOP及相关表单；
2、制定、完善暖通、气体、动力设备相关管理制度，保养、维护计划，日常检查落实；
3、关注设备运行情况，及时组织开展维修工作，对设备完好率负责；
4、有针对性开展员工培训，相关系统培训讲解；
5、收集、分析运行数据，提出工作改进、节能降耗措施；
6、及时申报、跟催备品备件，不得因备品备件缺少影响设备运行；
7、带领职工分析、解决设备运行中的突发故障；
8、采取有效措施调控好空调房间的温湿度及洁净度；
9、对PCW、CDA、Ar的稳定供应负责，相关设备完好率负责。
任职要求：
1、大专及本科以上文化程度，暖通、机电、自控等相关或相近专业；
2、5年以上光伏业内暖通岗位从业经验；
3、有相关职业资格证书。
（三）培训主管1人
薪酬：8000—10000元/月（根据具体能力薪资可面议）
福利：购买五险一金，包吃住
岗位职责：
1、参与公司培训体系搭建，培训管理制度修订，完善培训流程；
2、负责对外申报人才发展、培训补贴、政策；
3、负责年度培训需求分析，识别培训需求，制定年度培训计划及年度培训预算；
4、负责运用调查、访谈等方式，确定培训需求，新项目设计开发、实施、评估和反馈；
5、负责内部讲师队伍搭建，对内部讲师进行选拔、培养、组建，评估内部讲师授课效果并及时反馈跟进；
6、负责组织新员工入职培训、专项项目培训、外部讲师培训对接等；
7、负责公司知识库的建立与维护，培训资料管理、档案整理；
8、负责学习型团队建设，打造公司学习氛围；
9、及时完成上级领导交办的工作与任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有过专业技能培训者优先；
3、3年以上大型制造业工作经验，2年以上培训岗位工作经验；
4、熟悉员工培训管理流程和培训方法；
5、具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力。
（四）员工关系主管1人
薪酬：8000—10000元/月（根据具体能力薪资可面议）
福利：购买五险一金，包吃住
岗位职责：
1、根据政府及地方相关部门规定，优化公司统一的劳动合同文本；
2、规范员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理；
3、监督员工入职、转正、离职相关异动手续的办理；
