31个省份的养老金调整计划即将揭晓，企业退休人员去年的养老金增加了96元，那么他们今年的养老金能否再增加106元呢？
7月18日，养老金调整的通告已对外发布，转眼间已有8日之久了。各地正加紧拟定各自的调整计划。尽管尚未有官方的正式声明，但预计公布的日子不会太远。此外，还有网友注意到，今年的调整通告特别强调了对养老金水平较低的退休人员的关注，这或许意味着他们的养老金将会有所增加。如果在去年涨了96元，在今年能涨106元吗？
实际上，单从养老金增长幅度的变动来看，去年增长了3%，而今年则增长2%，对于退休人员来说，期望今年涨幅超过去年，这在现实中很难实现。去年养老金增长了96元，但今年增长金额可能不足86元。即便是那些养老金水平较低的人群，今年能够获得额外倾斜的，相较于去年增加的金额，这样的机会也是相当有限的。
这难道不是与通知中所述的倾斜原则相悖吗？实则不然。这里的倾斜，实则意在针对今年养老金涨幅下调1%的背景下，在养老金调整方案中，更多地关注养老金水平较低的人群，例如通过提升固定金额的调整比例、减少与缴费年限挂钩的调整比例，从而使他们能获得更多的利益。
我们设定一个企业退休员工，其工龄为30年，每月领取的养老金为3000元。根据他去年所在地的养老金调整政策，调整方案包括：基础养老金增加33元；与工龄挂钩的部分，每增加一年工龄，养老金额外增加1.1元；与养老金水平挂钩的部分，养老金每增加1%，相应提高；对于年满70岁的退休人员，还将额外增加40元和60元。
依照去年的计划，若不享有高龄补贴，他的涨幅应为33元加上30元乘以1.1，再加上3000元乘以1%的结果，总计96元。然而，今年的涨幅有所下降，降低了1%，预计调整标准也将下调大约30%。因此，今年的涨幅大约会是96元的70%，即大约67.2元左右。
然而，这样的处理方式并不能充分展示今年调整的焦点，实际上，这些企业退休人员的增资幅度本应超过67.2元，估计在70至80元这个区间内。若按今年当地的定额基准35元计算，在挂钩调整环节，每一年工龄可增加0.7元，挂钩比例设定为0.6%，且该退休员工未获高龄补贴，其养老金将增加35元加上30年工龄带来的21元，再加上3000元挂钩部分的18元，总计上涨74元，这一数额比67.2元略高，从而彰显了政策的倾斜效应。
观察可知，该退休人员上年度的养老金增幅为96元，而本年度的涨幅预计将有所降低，大概在70至80元区间。当然，若他自本年度起符合享受高龄补贴的条件，并且当地的高龄补贴调整幅度较大，那么其养老金的涨幅便有可能超过106元。
综上所述
7月18日已至，至今尚未发现任何官方发布的养老金调整计划，估计相关方案将在下周逐步公布，届时退休人员将享受到养老金的调整与补发。今年涨幅有所下降，仅为1%，即便作为养老金水平相对较低的企业退休人员，若去年养老金增长了96元，那么今年的增长额度通常难以达到去年的水平。尽管他今年得到了政策的特别关照，但预计涨幅仍将低于去年，尽管这种减少幅度不会像养老金较高的退休人员那样显著。当然，这位企业退休人员若能享受到较优的倾斜性调整福利，其收入增加至106元以上是完全有可能的。
