关于养老金这一与众多退休人员生活密切相关的话题，部分观点提出：退休养老金在退休人员退休时已充分反映了“多缴多得”的原则，因此在养老金调整过程中，不应重复这一体现，否则便如同驾驭两头马一般。
有专家给出分析如下：
这一观点看似有其合理性，但实际上却存在诸多可探讨之处。
一、“多缴多得”在退休养老金中的体现
当退休人员退休时，养老金的计算确实遵循“多缴多得”的原则。
我们用一个例子来说明这个事实。
甲在任职期间坚持按照较高的缴费标准支付养老金，且其缴费时长达到了30年之久；相较之下，乙的缴费标准较低，缴费时长仅为20年。到了退休之际，甲的养老金数额将因缴费基数之高与缴费时长之长而相对较高。这恰似在一场马拉松比赛中，甲跑的距离更远，速度更快，因此到达终点时获得的奖品自然也就更加丰厚。
这代表了对参保者在职期间缴纳费用所作出努力的肯定，彰显了制度的公正与鼓励精神。
二、养老金上调时“多缴多得”再次体现的合理性
然而，在养老金上调时，“多缴多得”再次体现依然有其合理性。
退休后的甲和乙，其养老金起初分别为5000元和3000元。若养老金的调整遵循“多缴多得”的原则，并且调整幅度与缴费基数及缴费年限相挂钩，那么甲在此次调整中或许能增加300元，而乙则可能增加200元。
从长远角度考量，这持续激发了参保人员在整个职业生涯中对缴费的积极性。这情形就好比一名学生在求学期间勤奋学习，优异的成绩为他赢得了奖学金，即便毕业后有了进一步深造或职业提升的机会，他过往的出色表现仍将对其产生正面效应。
这举措对于养老金体系而言，能够有效激发在职人员踊跃加入参保行列，增加缴费额度，并延长缴费年限。
换句话说，这“骑双头马”是应该的。
三、养老金上调时不考虑“多缴多得”可能带来的问题
若在调整养老金的过程中，完全忽视“多缴多得”的原则，那么很可能会招致一系列的问题。
比如，最直接的，这会降低在职人员积极缴费的积极性。
设想一下，若养老金的调整不因缴费多少而有所区别，那么那些以往愿意多缴纳费用的人便会觉得，他们的辛勤付出在退休时仅得到了一次认可，而之后便被忽视，未能持续获得应有的肯定。
这情形就如同在企业中，不论员工的工作表现优劣，其薪资的提升幅度都是相同的，这样一来，员工们努力工作的积极性便会显著降低。
养老金体系若持续如此，将可能遭遇资金短缺等风险，这是因为缴纳积极性不高的人群减少，导致养老金的资金储备难以得到有效补充。
总结一下，专家总的分析认为是：
养老金的“多缴多得”原则在退休后已在退休金数额中得到体现，然而在调整养老金水平时再次凸显其合理性，这可以比喻为“一箭双雕”。这一做法不仅是对参保者在其职业生涯中持续缴纳费用的持续激励，而且对保障养老金体系的稳定运行具有积极作用，同时还能有效激发在职人员主动参保并缴纳保费的热情。
全面摒弃“多缴多得”原则在养老金调整中的应用，可能导致一系列不良后果，包括缴费意愿的下降以及养老金体系面临资金短缺等风险。
