④通过网络搜集，查找生涯人物的信息。
注意：
1.生涯人物的结构应合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；
2.正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上获得的信息，要尽可能地收集和熟悉。
二、整理所获取的生涯人物的资料，然后依据各人的具体情况（包括年龄、生活习惯、个人爱好、居住地等）选择访谈目标。
三、预约生涯人物
预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。
预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常20到30分钟）。
如果生涯人物能和自己见面，就感谢他能够接受采访并确认采访的日期、时间和地点；
如果生涯人物不能和自己见面，就问他能否给出五分钟的时间进行电话采访；
如果还是不行，就表示遗憾，并请求推荐一位与他所从事工作相似的人，如果得到了被推荐人的名字，应表示感激。
注意：
1.联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；
2.联系时一定要有礼貌，时间要短。
四、设计访谈问题。
一次访谈的问题以5到10个为宜，不宜过多；
所提问题要根据自己的具体要求进行设计，以获得对自己有用的信息；
设计的问题最好以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案；
问题设计要尽量口语化、通俗、易懂。
以下是可供你参考的常见生涯访谈问题：
1．您每天具体都做哪些工作？
2．您当初是如何找到这份工作的？
3．您的工作是如何为实现组织的总体目标或使命服务的？
4．该职业需要什么样的人？
5．到本领域工作的前提是什么？
6．对于初入者来说，做什么职位最能学到东西？
7．本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？
8．本领域的发展机会如何？
9．什么样的人品或能力对本工作的成功来说最重要？
10．您认为将来本行业发展存在的最不利因素是什么？
11．对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？
12．本工作需要什么特别的知识和技能吗？
13．本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗？
14．您能给我再推荐些访谈对象吗？当我打电话给他（她）的时候可以用您的名字吗？
五、采访生涯人物（至少三个）
采访方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。
面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。之后就可以按设计好的问题开始访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听。
在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。
注意：
1.采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向；
2.面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录；
3.面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间；
4.不要利用访谈找工作，否则会引起访谈者的反感；
5. 访谈结束后，对于不允许现场记录的内容应迅速补记；
6. 采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。
六、整理访谈记录，总结心得体会，写一篇一万字左右的生涯人物访谈报告。
七、从报告中选取两到三个重点，浓缩成一篇三千字左右的访谈文章，争取在相关刊物上发表。
八、将访谈文章再浓缩成一千字左右的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片或酷眩视频。
九、练习普通话，练习当众言说，争取在班会、年级大会或院系活动中宣讲你的生涯人物访谈心得。
【03】
案例：船海人的职业发展
文/华中科技大学“T”团队
（成员：邹林胜、张洋木子、张安、唐从辉、蔡元涛、刘倩、陈立群、占松干、万晓辉、熊振海）
注：本书2010年出版，案例中部分内容可能已不太适用于今天的现实情况。
一、前言
完成这次生涯人物访谈，我们认识到：要想获得具体职业生涯详情，最有效的方法，就是对处在你感兴趣职位的人进行访谈。以下是我们对三位航海专业学长的访谈记录和心得体会。
二、访谈1：学习始终是很重要的
（一）访谈对象基本情况
我校船海学院09届硕士毕业生；工作地点：上海；工作时间：3个月；工作单位：戈朗海工。
（二）访谈记录
1、您每天具体都做哪些工作？
答：我是刚出来的毕业生，所以现在很多工作都不能上手，每天做的工作就是学习新的软件。
2、本领域的发展机会如何？
答：我觉得还行，不过我想大概任何一行前面几年都应该是很辛苦的，因为没有工作经验，就需要好好打基础。
3、对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？
答：踏踏实实学真本领，忘记自己名校毕业。
4、本工作需要什么特别的知识和技能吗？
答：船海专业的学生的话，基础很重要，学校里认真学就行，工作上需要掌握的知识还很多。
5、本领域初级职位和略高级的职位的薪水是多少？
答：我是初级，硕士，上海工作，月薪5K多点，高级职位的薪水不是很清楚，不过应该不低的。
6、您能给我再推荐些访谈对象（如果可以的话最好工作十年以上的前辈）吗？当我打电话给他（她）的时候可以用您的名字吗？
答：工作十年以上的我还不认识，这个可以找学校的教授咨询一下。
（三）感想与体会
无论什么时候，学习始终是很重要的。假如想从事与本专业相关的工作，学好本科课程是很重要的。能实习当然更好，这是最直接地了解工作环境工作内容的方式。亲身体验不同的生活，就能更好帮助自己做出正确的选择。
三、访谈2：好好做好自己的事
（一）访谈对象基本情况
我校船海学院08届本科毕业生；工作地点：广州；工作时间：近2年；工作单位：中远船务。
（二）访谈记录
1、您每天具体都做哪些工作？
答：工作2年，1年实习加1年见习，初进厂时由人事部分配在技术部工作，学习并使用Tribon软件制图，现在在现场建造部门工作，主管船台上各个分段的搭载工作及质检工作。
2、本领域的发展机会如何？
答：一般职业路线是：实习—见习—主管助理—主管（分为A、B、C、D、E五个级别）—总管，都是一级一级过来的。
3、您认为将来本行业发展存在的最不利的因素是什么？
答：由于经济危机，没有接到新的订单，手中的订单到2011年就没了。行业扩张速度过快，供大于求。由于没有接到新订单，公司盈利能力减弱，年底有裁员计划。
4、裁员是个别现象吗？
答：不是个别现象，是整个行业的现象。到现在为止手中还握有订单，但在订单完成的2011年，如果还没有新的订单的话，情况就不太妙了。
5、对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？
答：练好口语，做好吃苦耐劳的心理准备，勤奋主动，谦虚求教。
6、本工作需要什么特别的知识和技能吗？
答：专业知识是很重要的，从长远的发展来看，厚基础的人前景比较看好。
7、本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？
答：公司有公司的标准，我们去操心也是白忙活，把手上的事尽量做好就行了。至于薪水，公司承诺是第一年4W，第二年7W，第三年10W。我现在是工作第二年，年薪差不多就是7W吧。
（三）感想与体会
据了解，受经济危机影响，大学生虽然就业率没有受很大影响，但工资还是很受影响的，普遍低于往年。师兄所说的数据当然只是平均水平，个人能力不同，会很影响收入。如果个人能力强，公司的业务又好又多，个人收入当然水涨船高。优秀的技术工程师，本科毕业的第二年，收入一万每月也是有的。
所以，初进职场，我们就得好好做好自己的事，一步一步踏踏实实地走。能登上金字塔的不仅有雄鹰，还有蜗牛。
四、访谈3：心态决定成败，细节铸就辉煌
（一）访谈对象基本情况
我校船海学院09届本科毕业生；工作地点：江苏；工作时间：3个月；工作单位：中海工业。
（二）访谈记录
1、您每天具体都做哪些工作？
答：现在在生产管理部工作，主管一个项目，也就是一条船从开始施工到结束的一切事情。工作内容主要是协调各个部门，化解冲突，保证进度与质量。要做的事情很多也很杂，从按图纸分配材料，到现场各个部门的沟通与协调都需要解决。只要哪个部门有问题，一个电话就必须去帮忙解决。
2、本领域的发展机会如何？
答：刚工作3个月，主要从事生产管理，接触到技术方面的东西比较少，管理方面的东西比较多。工作特别辛苦，这3个月来平均每个月就休息了一两天。如果让我继续这样干的话，一定不会干很长时间的，而且国企有国企的弊病，自己也考虑过以后自主创业。
3、国企一般都有些什么样的弊病呢？
答：国企里面人情世故比较重，在做现场管理协调的过程中遇到一些后台硬的人很棘手，而且有些人讨好领导的嘴脸让我很看不惯。国企里面效率比较低，我们需要七八个月完成一条船的工作，但附近的一家民企只要三四个月就行了。主要是因为内耗比较严重，效率跟不上去。
4、如果是这样的话，学长有没有考虑去民营企业呢？
答：民营企业最好也不要去，民企事情更忙，因为老板总是想办法最大限度地榨取劳动力资源的。
5、本工作需要什么特别的知识和技能吗？
答：还是谈与我自己的职位相关的吧，如果是做管理协调工作的话，协调能力是很重要的。
6、本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？
答：现在刚刚参加工作，最后到帐的大概3K多吧。其他有几年工作经验，能力比较强的都比较高，具体不清楚。
（三）感想与体会
针对这位师兄进入国企后的经历，我们认识到中国现行经济制度当中一些不完善的地方。不过，心态决定成败，细节铸就辉煌，我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不应“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。
在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都愿意接受一个踏踏实实、做事有效率、对工作认真负责的员工。
“我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。” 一位公司人事部负责人如是说。
所以，我们不应该有太多抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的就业准备。
五、访谈总结
我们虽然选修了学校开设的就业指导课程，也积极关注大学生就业现状和发展趋势，也比较清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今大学生就业的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
生涯人物访谈，就是一种很好的帮助我们了解职业和社会的方法。以下是我们从这次访谈中得到的一些启示：
1、专业基础是第一要务，是以后发展的基石；
2、调察分析进而明确你的职业生涯目标，扩大你的职业人际关系网；
3、初入职场要吃苦耐劳，勤奋主动，谦虚求教；
4、学好至少一门外语；
5、职位的薪水有公司的标准，我们把手上的事尽量做好就行了。
（未完待续……）
