企业退休人员，退休金在经过重新核算后若达到五千元，那么他们的身后事抚恤补助金是否会相应提升，具体能增加多少金额呢？
当前，各处正逐步支付八月份的退休金，与上月相比，本月依照修正后的规范拨付，金额定额获得提升，那么倘若某个企业退休者，在薪资修正后所得为五千元，其身后抚恤金与丧葬补助金是否同样会调高？能获得多少数额？
审视当下丧葬补助与抚恤待遇的核算方式，机关团体及企业退休人员的评定尺度不尽相同，机关团体退休者，抚恤补偿的数额还与其基础退休金存在关联，今年养老金水准的调升，抚恤补偿亦会相应增长，然而企业退休者，丧葬补助与抚恤补偿的金额，均不再与个人养老金发生牵连。
由于2021年《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》开始施行，全国企退人员丧葬补助金与抚恤补助金的核算方式实现了一致化，原先部分地区存在将发放金额与个人养老金关联的情况，现在统一采用当地上一年城镇居民月人均可支配收入乘以固定月数进行计算。
也就是说，这些企业退休人员即便今年养老金上调后，每月能领到5000元，这个数额算是比较高的，然而他们的丧葬费和抚恤金并没有因此发生变化。详细分析一下这两项费用的核算方法，丧葬费是依据当地上一年度城镇居民人均月收入的两倍来拨付的，抚恤金则按照9个月到24个月的标准发放，其中达到24个月的标准，要求工龄必须满30年。同时，每领取了1年的养老金，抚恤金少发1个月。
达到5000元的养老金，通常意味着工龄已经超过30年，这也对抚恤金产生着直接关联。下面我们通过具体案例，来分析企业退休人员去世后的丧葬补助和抚恤待遇的具体标准。
如果一位退休企业职工居住区域的去年城市人均收入为4500元，其养老金已经领取了五年时间，那么去世后的安葬补助金为4500元乘以二等于9000元，抚恤金的支付月份为二十四减去五等于十九个月，发放的金额为4500元乘以十九等于85500元，这两项费用合计为9000元加上85500元等于94500元。
这里要补充说明一下，除了死亡赔偿金和抚恤金，如果退休人员个人的养老保险账户里还有剩余的钱，那么家属也有权继承，例如某个企业退休人员领取养老金已经五年，他生前每月能领到五千元，个人账户里应该有十几万元，他已经领取五年，账户里大概还剩几万元钱。
综上所述
今年养老金调整的企退人员，从八月份起，能够依据更新后的标准领取养老金，丧葬费和抚恤金的待遇，则与个人的养老金数额无关，不论养老金是五千元还是两千元，在相同条件下，发放的规范相同，不受养老金调整的影响。达到5000元养老金水平的人，通常工龄超过30年，这会影响到抚恤金的核算，其发放月数最多能拿到24个月。关于抚恤金的具体给付，还需结合当地政策以及个人领取养老金的起始时间等因素综合确定。一般来说，企业退休人员离世后的丧葬补助和抚恤补助总额多数不超过10万元，但最终数额仍需根据个人实际状况来决定。
