这种做法常常显现出对职务的疏忽大意，或者职业素养的欠缺，很容易造成旁人对其工作水平评价不高。
1. 习惯性逃避责任
碰到麻烦首先想到的不是自己的责任，要么把责任推给同事，要么编造理由来逃避，从来不会主动想办法解决。即使失误确实是因为自己没做好，也会费尽心思找借口，唯独不提如何补救。
2. 对工作敷衍应付
接到任务只求完成，从不思考如何提升，报告中的错字也不愿校对，数据的出处含糊也不去查证，甚至直接套用旧版格式了事，对成果的优劣完全不在乎。
3. 缺乏时间管理能力
总是临近截止日才熬夜完成工作，白天却常常沉迷于看手机、闲聊，虚度光阴。明明是容易办到的事，却总是拖到最后一刻才处理，结果手忙脚乱中出了差错，还抱怨“事情积压太多，实在忙不过来”。
4. 拒绝学习新技能
对于工作中必须掌握的新工具和新技巧，表现出强烈的抵触情绪，经常强调“我过去不是那样操作的”。即便同事提供指导，也缺乏实践的动力，时间长了就难以适应集体的步伐，并且指责“当前的任务变得越来越难懂”。
5. 沟通时抓不住核心
工作汇报时，言语杂乱无章，十分钟都未能触及核心内容；同事咨询时，回答偏离主题，兜圈子解释；跨部门沟通时，表达自身诉求含糊不清，也无法理解对方意图，造成合作进展缓慢。
6. 过度依赖他人
凡事都指望旁人预先设定好条条框框，自己只肯做些浅显的工作。碰到稍微复杂些的难题，最先想到的不是去查阅资料寻求对策，而是立刻向同僚询问如何处置，甚至干脆把任务交给别人。
7. 对团队漠不关心
从不加入集体商议，对于同僚的请求反应冷淡，认为“只要管好自身职责即可”。当团队陷入困境时，还暗自欢喜“问题没找上我”，完全不懂得配合他人。
8. 抗压力极差
一旦遭遇些许阻碍就容易失控，或者唉声叹气不停抱怨，或者干脆放弃工作不作为。对上级的轻微批评就认为是针对个人，甚至暗自落泪，完全不能客观分析状况。
