篇一 ：北京市社区工作者考核登记表
篇二 ：20xx社区工作者年度考核表
平房地区社区工作者年度考核登记表
（ 20##年度）
…… …… 余下全文
篇三 ：关于对社区领导班子及社区工作人员施行考核办法的说明
关于对社区班子及社区工作人员实施绩效考核制度的指导意见
完善社区干部团队及工作人员的奖惩与监管体系，明确社区人员管理规范，增强社区人员的工作热情，促进社会主义和谐社会的构建，经区委、区政府商议，决定在全区社区干部团队及工作人员中推行业绩评估制度，现将该制度的执行方案阐述如下：
一、指导思想
以党的十七大精神及“三个代表”重要思想为引领，以构建和谐社区为目标，以公认程度作为选拔依据，以勤勉廉洁作为衡量标准，以工作成效作为核心准则，积极探索构建科学合理、规范有序、制度完善的考核评价体系与薪酬福利保障体系，力求全面、精确、客观、公正地评估社区领导班子及成员的工作表现，推动社区干部积极投身于促进发展、服务民众的工作，提升社区党组织的向心力、执行力与创新能力，为促进社会和谐稳定提供坚实支撑。
二、实施绩效考核制度的范围
此规章的适用范围涵盖街道管辖区内的社区，不过那些已经推行村级组织干部及其成员考评办法和积分管理的各镇社区不在此列。各街道的考评工作小组负责具体执行，他们需要拟定考核的等级划分以及参与人员名单，随后提交区民政局进行查证，最终再呈报区委办公室、区委组织部和区财政局存档备查。
三、基本原则
评估工作注重性质分析，同时关注数量统计，奖励先进，同时加强管理，并且遵循三条基本规范：
…… …… 余下全文
篇四 ：社区网格化工作管理工作考核办法
迎丰社区网格化工作管理工作考核办法（文稿）
社区网格化建设的宗旨在于，借助城市社区信息管理平台作为基础，将社区区域细分为多个网格单元，社区工作人员进入各个网格单元，依据“一人承担多种职责，一人具备多项技能”的工作方式，构建起“以区域为主导，区域与专项相结合”的整合岗位体系。让社区服务管理从扁平化转为立体化，从条块分割变为区域整合，达成横向无死角、纵向无断层、衔接无间隙的统一，为网格内住户给予全面化、全程化、全覆盖的即时服务，达成责任划分到网格、平台运用信息化、管理执行精细化、服务体现人性化的效果。
…… …… 余下全文
篇五 ：关于对XXX同志德能勤绩廉的鉴定
关于对XXX同志德能勤绩廉的考核鉴定
XXX，男性，汉族，在XXX年XX月出生，是中共党员，完成XXX教育专业学习。在XXX年，通过组织安排，担任XXX职位。自上任之后，这位同志一直勤恳工作，品行端正，不断进步，甘于付出，在处理各种繁杂事务时，其组织协调能力得到加强，行政管理能力获得提升，工作成果赢得了乡镇党委、政府及民众的肯定，20xx年和20xx年公务员年度评定皆为优秀等级。
20xx年，这位同志负责我们镇的水利事务，同时管理杨黄灌溉相关工作，还分管办公室、教育、文化、广播电视以及劳务输出和共青团工作。9月，他在全区公务员选拔中表现突出，被调到贵厅任职。现在，就这位同志在品德、能力、勤奋、政绩和廉洁五个方面的表现，做出如下评价：
本人政治意识坚定，确立了科学的发展理念、正确的政绩理念和牢固的群众理念；工作态度认真，以全心全意服务人民、为群众解决困难作为人生追求；团队意识突出，总是以整体利益为重，能够积极配合领导开展事务，上下级关系融洽；本人性格开朗大方，从不追求名利，不斤斤计较个人利益；积极向上，努力工作，在思想层面、政治层面、业务层面持续提升自己，全面增强自己，是一名思想坚定、能力全面的优秀团队成员。
能：一是讲究科学的工作方法。面对纷繁复杂的基层政
…… …… 余下全文
篇六 ：社区工作者意见
关于社区工作者管理的实施意见
为了更好地约束社区服务人员的职责，着力培养一支专业能力突出的社区服务人员团队，依据《铁西区社区工作者管理办法》的相关条款，参照本街道的具体情况，就社区服务人员的职责履行制定以下措施：
一、社区工作者的管理
（一）严格考勤制度
该社区工作每日安排八小时，上午从八点三十到十一点三十，下午从一点到五点，若有调整，需以街道发布的正式通告为依据。
社区工作者的出勤记录按月统计，由社区居委会管理，涉及迟到、早到、缺勤、请假等事项，也包括特殊假期如婚假、生育假和丧假。这些记录需经社区居委会负责人确认，在下个月特定日期前报送街道指导部门存档，作为发放工作者津贴的参考依据。
社区书记若需休假，无论是因病还是因私，都必须获得街道办事处主管主任的许可，其余社区工作人员则需向社区书记申请，才能休假；如果因病或因私未能到岗，却未事先获得领导批准，那么这种情况将被视为旷工；一旦发生旷工，每天将扣除当月工资的百分之二十，直到工资扣完为止；如果在一年内，事假和病假的总和超过了六个月，或者旷工的总天数超过了五天，那么在年终考核时，将不允许被评定为优秀等级。
病假、婚假、丧假、产假的处理方式，要依据《劳动法》中的相关条款来比照实施。
（二）全角工作制度
在特定区间内，A负责主要职责，其余人员承担辅助职责，不仅需要在A职责空缺时，辅助人员立刻接替，还需要在A任务繁重时，其他有空闲的岗位也要主动补位。每位社区工作者都应具备整体观念、协同精神，在完成自身任务的同时，要主动协助其他同事处理可以承担的工作，防止工作安排出现不平衡的状况。
…… …… 余下全文
篇七 ：关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见
根据上级关于促进社会治理现代化的指示精神，为提升本市社区治理效能，着力培养优秀的社会治理人才队伍，以适应新时代社区和谐发展的需要，结合本市具体情况，现就强化社区工作者团队建设，制定以下措施。
一、主要目标
建立完善经济和政治方面的双重保障体系，明确并改进选拔任用、教育培训、考核评价等工作制度，积极推行人才培育计划，经过五年的持续工作，培养出一支政治素质过硬，专业能力突出，工作作风扎实，人员结构合理，深受群众欢迎的社区服务队伍，为建设“居民自我管理、秩序井然、服务健全、安全稳定、环境整洁、文明和谐、各具特色”的和睦社区，提供更加优质周到的服务。具体目标：
职业资格认证，截止到20xx年，本市城市社区工作者中具备助理社会工作师职业资格的人数比例要达到30%或以上，并且随着职业资格考试的推广普及，这个比例要持续提升。
文化构造方面，在20xx年，全市城市社区党政主要领导中，高校毕业生比例要达到一半，农村社区每个至少配备一名到三名高校毕业生。
年龄构成方面，截止至20xx年，要组建一支社区工作者队伍，其成员年龄分布要科学，其中40岁左右的党政正职要占全体人员的百分之六十，整体年龄层次要安排得当。
二、规范选拔任用机制
（一）拓宽社居委选人渠道。在社区组织改选时，需推动居民推荐那些精力充沛、能力突出、知识水平较高且积极为民众提供帮助的社区杰出人士参选，尤其要动员和引导待业或已毕业的大学生参与社区事务，由街道安排人员到社区工作，持有社会工作师（初级及以上）职业资格的，可优先录用，对于录用人员中符合要求、能胜任社区工作且在当地居住满一年的，可以依照法律规定加入社区委员会，成为委员会的成员。
…… …… 余下全文
篇八 ：五星级社区考核意见
兴宁社区委员会“五星级社区”
考核意见
依照镇政府推进社会治安整体推进“五星级社区”建设的具体部署，旨在强化基层社会治理根基，切实构建维护社会安定的首要屏障，经上级部门安排，决定在社区启动社会治安管理“五星级社区”评比工作，现参照本社区具体情况，拟定相关评估方案：
一、 考核内容
1、无邪教活动（20分）
完善构建“无邪教单位”的运作体系架构，组建以核心住户负责人为骨干的信息传递团队，明确执行奖优罚劣的规章条款
（2） 本组内无窝点、无邪教人员、无邪教活动（6分）
（3） 帮教、脱离到位（6分）
2、无涉毒人员
完善构建“无违禁品群体”的运作体系架构。每月份组织一次涉违禁人员情况摸底，察觉到异常状况立刻进行后续处理工作。
本组不存在吸毒者，没有参与制造毒品或贩卖毒品的行为，也没有非法种植毒品原植物的情况，总共可以获得8分。
每年至少举办两次禁毒宣传举措，设有专门的信息公告区，居民对于毒品不良影响及有关资讯的理解程度超过八成，青少年群体对此类信息的了解度达到百分之百
本组所有娱乐场所、出租房均已签署禁毒告知承诺书，签订比例达到百分之百，获得四分评价。
3、无越级上访
（1）社区调解委员会，调解建设规范工作开展正常（5分）
…… …… 余下全文
