群众工作目标考核细则
20##年群众工作全覆盖活动目标考核细则
20##年“同心同向”活动考评细则(总分1分)
20##年社会管理创新目标绩效考核细则
（各片区工委、乡镇党委政府）
考核项目：社会管理管理创新工作
采用百分制进行评分，每个项目的分数扣除至零为止，最终得分依据每项两分的权重进行折算，并计入整体目标评估。
20##年社会管理创新目标绩效考核细则
（涉及项目工作的单位）
考核项目：社会管理管理创新工作
采用百分制进行评分，每个项目的分数会持续扣除，直至该项目的分数被完全减去，最终获得的分数将依据每分值所代表的比例，加权计算到整体目标评估中
20##年社会管理创新目标绩效考核细则
（政法系统各部门）
考核项目：社会管理管理创新工作
备注：实行百分制考核（每栏分值扣完为止），得分按1分的分值权重折合计入综合目标
20##年社会管理创新目标绩效考核细则
（省州县属单位及其它机关单位）
考核项目：社会管理管理创新工作
备注：实行百分制考核（每栏分值扣完为止），得分按1分的分值权重折合计入综合目标
20##年社会管理创新目标绩效考核细则
（寺管会、局）
考核项目：社会管理管理创新工作
评分采用百分制方式，每项分值扣减至零为止，最终得分依据每分值权重进行折算，并计入整体目标评价。
第二篇：20xx年度工作目标考核细则(修改)
20##年度行业责任人工作目标考核细则
为了达成20##年既定任务指标，需要统一执法标准，评估各领域负责人任务执行状况，因此特拟定此工作目标考核办法。
一、重点工作目标（70分）
确立担当精神，加强市场监督，参照本领域业务特性，持续归纳本领域监管工作心得，同时争取在市一级或更高层级获得表彰和传播。(10分)
必须深入掌握本领域文化市场管理的法规制度，对于国家最新颁布的法规制度需迅速领会，向支队领导汇报并协助处理相关案件。负责指导行业内的行政处罚案件，确保案件情况明晰，依据确凿，法律适用精准。
本年度本领域内的事务管理具备具体方法、形成归纳、实施突破。
全年需在本行业提交管理信息共两则，其中至少有一条被市级以上媒体或部门选用。(5分)
提升思想理论素养，同时深入钻研专业学问，主动参与基层单位、专门机构、市级机关及上级单位安排的各项学习活动，确保参与度达到百分之百。年度内务必达成个人层面的学习目标
行业管理工作调研报告1篇。(10分)
严格执行上级部门关于本领域管理工作的各项指示，定期对本领域开展监督检查，并与相关部门联合执行检查任务，对于检查中发现和存在的显著问题，迅速提出处理意见，并主动策划和实施针对性调查。
需积极协作，确保本领域文化产业的年度统计与普查工作顺利完成。须促使相关单位准时提交执法信息及表格，且务必保证数据精确、齐全、符合标准，文件及影像资料需清晰明了。应熟悉本行业经营实体的分布状况，并核查其是否依法运营。
主动依照领域特性，周期性发起专项活动，并且收获了显著成果。
主动配合公众监督，仔细探究相关领域规章，有效引领领域执法活动，优良程度高达98%以上。
二、基础工作目标（30分）
持续优化行业市场治理方案，主动介入行业文化市场监督，每年参与检查工作时长须达到150天。
主动参与省级或市级层面的业务培训，以及相关案例的评审工作，还要参加技能方面的竞赛活动。
主动参与打击非法出版物、防火安全、专项治理等各项行动，本领域需制定相应计划，并做好相关记录。同时要形成总结材料，此项得五分
必须严格遵循单位所有规章制度，防止出现索贿受贿、刁难勒索等不合规现象，同时杜绝不文明执法行为，确保领导与民众的满意度超过九十八个百分点。(五分)
本行业全年没有积压案件，也没有出现错误案件，办理的案件没有引发行政复议，即使有行政复议，结果也是维持了原处罚决定，没有引发行政诉讼，即使有行政诉讼，结果也是维持了原处罚决定。
主动参与文化领域法规普及及市场秩序维护活动，持续关注行业经营状况，全年该领域未出现重大案件、安全责任事件、民众申诉或其他集体性纠纷。
三、考核办法
（一）考核工作由大队领导统一组织实施。
（二）考核办法采取听汇报、看资料，结合平时检查综合评分。
（三）有下列情况之一者，年终考核给予加分：
执法领域成果显著，多篇文稿见于国家级及省级媒体，获得广泛传播。
该单位在行业文化市场综合执法方面的实践经验获得了上级机关的肯定，并加以宣扬，他们还在省一级以上的集会上作为范例进行了讲话。
主动参与各项核心业务项目,出席各类会议,接受专项学习,表现突出获得领导肯定。
4、独立或协助办理有重大影响的文化市场案件；
5、获得部级或省、市有关部门表彰和奖励。
（四）有下列情况之一者，年终考核给予减分：
1、负责的行业文化市场秩序混乱，造成负面影响；
2、负责的行业被上级部门通报批评或媒体曝光；
对于领导分配、传达的该领域举报、控告事件处置未达标准的情况
（五）全部达到考核标准规定的评分条件的，可以获得全部分数；部分满足条件的，在评分标准范围内进行扣分，完全不满足条件的，则不得分。
自査得分： 考核得分：
二O##年 月 日
