近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，此通报为中国大陆地区2025年3号通报，其内容是披露二季度员工违规处理情况 。
通报表明，存在100名员工，他们因触犯公司红线而被辞退，其中18人，由于涉及刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，被进行实名通报，另外8人，其涉嫌刑事犯罪，已被移交至司法机关，同时向行业联盟通报，并且取消期权。
要注意的是，在“违反信息安全制度”的案例通报里，提到有10名违规参与外部付费访谈的员工，因为违反公司《员工行为准则》，还违反公司信息安全制度，所以受到公司处罚。为防止更多员工再度违反相关制度，通报中提示，外部咨询公司会借助脉脉、领英、小红书等平台，以“专家访谈”、“行业研究”等名义，发起有偿访谈邀约，来获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”
在“其他违规”通报里，员工李某离职了，他多次编造不实信息，这些信息损害公司声誉，他还多次散播不实信息，这些信息损害员工声誉，除被实名通报外，除同步阳光诚信联盟外，除企业反舞弊联盟外，还会被追究法律责任 。
通报表明，李某于离职之后，借助社交媒体平台，凭借冒用别的员工身份或者匿名的情势，多次怀有恶意地进行攻击以及侮辱公司，还有前同事，有着“捏造在职员工存有不正当男女关系，发表对于公司员工的侮辱性言语，编造不真实事例攻击公司招聘用人标准，虚构事实来攻击公司以及员工侵犯其私人隐私之类”情形。通报声称，即便事发之际李某已然离职，然而为了保护公司以及员工名声，依旧会被追查法律责任。
在2025年1月的时候，有媒体进行了报道，报道称广东法院曾审理过一个案件，这个案件是关于员工离职之后，在网上辱骂前任职的公司以及公司负责人，而二审最终判定当事员工赔偿公司3万余元 。
经办法官就该案做出提醒，互联网并非是可不受法律约束的地方，公民于表达自身意见的时候，应当对事实以及他人权益予以尊重，每当劳动者与人 在用工方面产生不同意见的时候，应当借助合理合法的途径予以解决才行，若是存心去散布具有攻击性、侮辱性质不实言论，不仅仅对维权毫无帮助，反而极 有可能因为侵犯别人名誉权，而需要承担赔偿方面的责任。民法典当中规定，民事主体所拥有的名誉权是受到法律保护的，任何组织或者个人，都绝对不 能够采用侮辱、诽谤这类方式，去侵害他人的名誉权。
