一直以来，众人在争执一个事情，就是：工作的时候能力突出、贡献众多，已然享有高薪资了，但是退休之后不再工作了，应不应当持续享有高养老金 ？
这个问题，我们前来聆听一位社保方面专家的观点，以下是这位属于社保领域专家所作出的解释 ， 。
工作人员在职期间工资处于较高水平，退休之后养老金同样处于较高水平，这样的一种现象，是具备着充足的合理性质的。
一、养老金制度设计原理层面
养老金制度构建是基于权利与义务相对应基石之上的，在我国城镇职工基本养老保险体系当中，这一原则展现得极为充分，在职的时候，那些能力突出、贡献显著的人通常工资收入比较高，工资收入和养老金缴纳如同一条紧密相连的链条关系极为密切相连，职工按工资一定比例缴纳养老保险费，企业也相应承担一部分，高工资者缴纳的养老保险费用更多，比如一个企业的高级管理人员月工资数万元，他每月缴纳的养老保险费用会远远高于普通职工 。养老金待遇算起来，跟缴费年限、缴费基数关系很紧密。缴费基数高的人，缴费年限长的人，退休后能领取较高养老金，这是制度运行必然会有的结果。这就如同在银行存钱那般情况，存得多，存得久，利息自然而然就多，养老金还是对个人长期足额缴费的合理回报，是制度设计内在逻辑有要求的 。
二、公平性体现角度
公平不是那种单纯的平均主义，而是对不同贡献的合适认可，能力强、贡献大的人在工作的岁月当中，就像明亮的灯塔照亮社会前行的道路，他们在技术创新领域，也许像爱迪生发明电灯那样带来前所未有的变革，在管理提升方面，如同优秀的船长引领企业这艘大船破浪向前，在经济发展过程中，可能是关键的推动者促使整个经济齿轮加速转动，他们在职的时候凭借自身能力获得高工资，退休之后享受高养老金，这是对他们过去贡献的尊重和认可 。对于一位资深工程师来讲，他历经多年钻研，成功攻克行业内关键技术难题，给企业带来巨额利润，为社会科技发展贡献力量。他在职期间的高工资是对其当时能力与贡献的回报，退休后的高养老金是对其整个职业生涯贡献的延续性肯定，这才是真正公平的体现。
三、社会激励视角
社会宛如一个巨大无比的舞台，人的行为需积极的激励信号，若否定退休后养老金待遇和在职贡献的关联，就如同灭掉舞台上的聚光灯，致使在职人员失掉努力的方向，一旦人们感觉不管在职时怎样努力、能力多强、贡献多大，退休后的待遇都没差别，恰似拉磨的驴子瞅不见尽头的胡萝卜，工作的积极性以及创造性必定大幅降低，这对社会发展进步无疑是极大的阻碍 。与之相反，合理的养老金待遇存在着差异，这差异宛如远方那座灯塔模样，它激励着在职的人员，在职人员会不断努力去提升自身的能力，其努力的样子就如同登山者朝着高峰持续不断攀登那般，进而为社会奉献出更大的贡献。合理的养老金待遇差异向整个社会传递出积极的信号，这信号表明努力与付出恰似种子，不管是在职的那段时期，还是退休之后，最终都会结出相应的果实句号。
