1、职业发展越来越多元化。
由于工作具有独特性质，测试人员既要对软件质量进行检验，又必将涉及软件项目立项、管理、售前、售后等诸多领域，在此进程里，测试人员不仅提升了专业软件测试技能，还能了解各行各业，从而在项目管理、交流协作、市场需求分析等方面获得较好锻炼，进而为自身多样化发展奠定基础 。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员属于通用性人才，他们不受区域限制，不受产业发展约束，也不受年龄影响，不受体能影响，职务经验越丰富越受欢迎，因为工作时限越长，累积的项目经验就越多，在测试中能更灵敏地找到软件中的Bug。
并且，相较于一些别的传统行业，在互联网公司当中，内部政治、勾心斗角通常是比较少见的，上下级关系也比较简单，更为关键的是，一旦你技术出色、具备实力，你就能够获得数不胜数的机遇。
3、缺口大，薪金高。
从对需求量展开分析，到进行产品开发，再到实施产品维护，各环节都离不开软件检验了。而且，鉴于软件检验的重要性是近两年才在国内受到重视的，所以高校教育以及企业培育都还没有跟上来，这就致使软件测试人才处于供不应求的状况，伴随着这种情况薪水也就跟着升高了，优秀的软件测试人才年薪能够达到十万，甚至是二、三十万或者更高一些。
4、就业竞争小
相关资料显示，贵阳达内指出，当下国内软件从业人员有120万，然而其中纯粹能够胜任软件测试职位的人数未超过5万，人才缺口是20万，且呈现出逐年扩大的态势。
人才十分紧缺，致使许多 IT 企业只能减缓项目，甚至中止项目，这对公司发展造成消极影响，虽如此，但却对人才就业具有积极意义。人才供不应求，使得软件测试人员的就业竞争压力明显小于其它同类职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，那些单独设置测试部门，且对测试人员有强烈需求的，大多是独具慧眼的大中型 IT 企业。
知名企业的入门通行证，不是软件测试人才必须在小企业累积好多经验才能获取的，而是无需如此就能赢得的，并且其工作起点要高于同级别的其它职业，哎！
贵阳达内称，软件测试工程师未来就业颇为可观，时代在前行，未来对软件测试方面人才需求会更甚，故而对于学习软件测试的人而言，此为“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的职业，只要能坚持更长时间，那么获取高薪绝非难事。
