这份文本对能力欠缺的员工展现出的五个主要特性展开了深度探究，这五个特性分别是，办事执行力度欠佳，工作处于被动状态，不晓得作思索，缺少承担责任之心，内心较为脆弱如玻璃般易碎。经由这些剖析，我们能够更优地领会在职场范畴内怎样规避这些行径活动，另外，还能明白怎样成为一名具备更高价值的团队组成人员。
是在职场当中，具备很强能力的人数量非常少，尤其是那种综合能力很强的人更是少之又少，那么既然能力强存在着与之相反的情况，能力差究竟会有什么样的表现呢？
01 执行力差
对于任何问题而言，要是仅仅去想，那便全都是问题，只有付诸于做，才可能会有答案。然而在实际情形里，存在着许多人将其仅仅停留在口头表述中，其中所体现出来的涵盖了两个方面，一方面是拖延症，另一方面是伪执行。
这个事情能拖一天是一天，总有各种正当的理由来推脱。
这从本质上来说，是对任务怀有恐惧，是对结果存在不确定性，或者是没办法分清什么事情具备重要性，什么事情不具备重要性。
伪执行体现在，执行了，但是却不如预期，草草了事，马虎应付。
02 工作被动
判断一个人靠不靠谱，关键体现在三个方面，一是任何事情都能给出交代，二是每一件事情都能有相应的结果，三是所有事情都能给予所应有的回应。
这本质都指向了一个优秀品质，那就是积极主动。
而不是推一步走一步，一切都等待着领导的安排。
工作里存在着超多这类例子，推一下，才走一步，不推的话就不会动，自身没有动力来源，却把他人当作动力来源，如此这般只会让别人变得极为疲惫。
03 不懂思考
有着良好的思考方面的能力，这意味着具备懂得解决复杂问题的能力，还意味着拥有洞察问题本质这样的能力，能够去制定有效的解决方案，能在持续不断变化的环境当中做出明智的选择。
世界上最干净的机场之一是日本羽田机场，这得益于一位做了20年清洁工的人，她熟知80多种清洁剂，总结出一套最有效的清洁方法，还出版了5本关于清洁的书籍，被称作日本第一清洁工。
连清洁的工作都可以思考这么深入，还有什么不可以。
04 缺乏担当
担当，意味着要勇于去承担起责任，意味着敢于直面那挑战，意味着以积极心态是去解决问题。
而不是踢皮球，踢到最后，没有人愿意出来承担责任。
05 玻璃心
面对批评与指责，是不是有些人会感觉难受异常，觉得颜面尽失，恨不得挖地三尺以寻慰藉。
但实际上，好的反馈才有可能使得我们做得更好，成长的更快。
挑战是职场的常态，不是逃避和认怂就能解决问题。
心理学有一个词，叫心理弹性，指一个人应对压力和挫折的能力。
心理弹性高的人，可以从挫折和失败中快速恢复，继续前行。
职场里头，有着数量极其多的玻璃心之人，一旦遭受到批评，便开始落泪，甚至还会产生怨恨心理，就仿佛是被打了小报告一样，内心开始难受得不得了了。
