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2021届全国普通高校毕业生总规模人数是909万，这一人数比去年增加了35万人。
在之前教育部举办的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉直言，自今年一季度开始，国民经济一直呈现出持续稳定恢复的态势，这对稳就业奠定较为坚实的基础，然而疫情对于就业的深层次影响依旧在持续，2021届高校毕业生就业的形势仍旧复杂且严峻。
当下，距离毕业生离开学校还有两个月时长，他们在这个时候都面临着什么样的困惑，又需要何种帮助呢？目的是为了能让大学毕业的学生在求职的道路上走得更为平坦、更为顺畅，记者整理出他们最为关心的几个有关求职的问题，并且邀请专业的人士来为他们解答那些疑惑、提供办法和建议。
坚实的专业与综合能力是基础
首都师范大学二零一七级本科生徐丽洁，身为一名普通高校应届毕业学生，自己怎样才能够得到用人单位的喜爱，什么样的品质关键重要？
于首都经济贸易大学劳动经济学院担任副教授一职的张成刚 ，同时身为中国新就业形态研究中心的主任。
在我国高校毕业生群体规模巨大的情况下，重点院校的占比和普通院校的占比约是1∶8，而且近一半是大专毕业生。普通高校毕业生跟重点高校毕业生相比，在就业机会数量上有较大差距，在就业机会质量方面也面临较大差距。普通高校毕业生获取优质岗位的难度更大，为此需要付出更多努力。
想得到用人单位的青睐，高校毕业生得向用人单位传达个人拥有优秀素质的信号，这信号涵盖优异的学业成绩，英语能力，还有一些专业证书，竞赛获奖，活动经历等。重点院校也好，普通院校也罢，上述所有成绩都源自学生大学期间的努力。对任意一名大学生来讲，大学四年的努力并非没有效果，毕业时就业机会的多少由大学四年努力决定，而且还将决定毕业工作后职业能力能不能快速提升。
普通高校毕业生跟重点院校毕业生在求职之际，存在着一项关键差距，那就是职业视野与认知方面的差距。不少企业看重重点院校大学生，乐意前往重点院校开展企业宣讲，去介绍行业以及企业发展的相关信息，而这些信息对塑造大学生职业的视野与认知有着极大作用。普通高校大学生应当尽力利用好校内校外资源以及互联网资源，以此来扩展职业视野与认知。视野与认知的这种差距致使诸多普通高校毕业生职业规划不够明晰，好多学生不清楚自己能够从事何种行业，担任什么岗位。不少大学生毕业之际渴望前往互联网公司，然而却全然不清楚互联网公司究竟该如何开展经营，并且也不晓得自身适配何种岗位。普通高校毕业的学生应当尽早着手进行职业规划，于大学这个阶段就为将来的职业预先做好充足准备。
重点院校也好，普通高校也罢，坚实的专业基础，较高的综合能力，像专业能力、沟通能力、团队协作能力等，乃是获取就业机会以及职业成长的根基。大学毕业生的第一份工作意义重大，要慎重抉择，顾及长期发展。职业发展犹如一场马拉松，只要大学毕业生能够持续学习，筑牢专业基础，持续提升综合能力，同样能够拥有光明的职业发展前景。
提升信息检索与甄别能力以应对新变化
就读于中国地质大学（武汉）的2018级研究生赵丹耀表示，鉴于疫情防控的相关要求，如今我们大多是通过网络来投递简历，而且部分面试也转移到了网上开展。面对这样的全新变化，我们究竟应当做出怎样的调整呢？
天津大学就业指导中心主任柳丰林：
面临网络招聘兴起且持续优化升级，求职者得迅速转变观念，跟上形势，提前做好应对。首先，要提升信息检索跟甄别能力。网络招聘信息虽易获取，然而时间跨度长，信息准确性参差不齐。快速从海量信息里精准搜寻，获取意向岗位信息特别关键，这就要求求职者预先做好生涯规划和职业定位，相对明确求职区域、薪酬待遇、岗位类别、专业需求等信息，提前锁定检索关键词，聚焦意向求职范围针对性投递简历，节约时间成本，提高求职成功率。
并且，得去提高简历制作的能力。在网络招聘这种方式之下，用人单位会收到数目更多的简历，这致使招聘者阅读简历的时间变得更短，筛选工作愈发艰难。这便对求职者的简历提出要求，要更为简洁清晰，需在有限的文字所占空间当中，集中突出展现自身和岗位相契合的优势能力以及相关工作履历，削减缺乏事实依据的自我评价。
再者，得去提升网络面试的能力。网络面试跟线下面试不一样，这就要求求职者不但能够熟练运用各类视频面试工具，而且还能对网络卡顿、信号失联这类突发状况予以妥善处理。更为关键的是，求职者务必要提前开展演练，切换到面试者的角度去观察自身的面试表现，保证自身的面试形象以及声音处于最佳状态，准备好各类突发预案，尽可能降低场外因素给面试带来的影响。
疫情期间，网络招聘模式占据主流，然而，因存在诸多局限等原因，很多用人单位已恢复线下招聘渠道，求职者千万别贪图便利，放弃参与线下宣讲及招聘活动，错失线下求职成功机会。另外，网络招聘不能一投了之，各种意外情况都有可能影响简历成功投递，务必要尽量拓宽与用人单位招聘人员的沟通联系途径，养成追踪联系的习惯，保证自己能第一时间知悉应聘动态，及时调整求职进度，防止贻误最佳求职时机。
展示三级信息可更高概率通过简历筛选
雷雅婷，山西应用科技学院2017级本科生，最近在求职时，我发现，想通过简历筛选并非易事。那么，简历筛选是怎样的标准？什么样的简历能获用人单位关注？
教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长张锐：
求职者向应聘单位展现自身价值的首次机会是简历，借此能让招聘人员在没见到本人以前，就认定你或许足够出色，进而准许你进入笔试以及面试。优秀企业筛选简历通常有三关，头一关是针对关键信息的电脑系统筛选，第二关是人力资源部展开筛选，第三关是意向职能部门进行筛选。三关综合淘汰率大概在70%至95%。
深入探究其本质，三关筛选皆是借助求职者于简历里所陈述的经历以及成果，以此来评定其优秀的程度。评估的方法主要存在三个关键要点：其一，判定简历所展现出来的能力是不是契合企业需求；其二，推断其优秀程度在所有应聘者之中的排列次序；其三，剖析其优秀程度的真实可靠性。
我们在简历里，要把应聘企业所需的各项能力充分展现出来，用直观的方式表明各项能力的优秀程度，还得提供能力优秀程度的有效证据。人的各种能力是通过参与对应活动训练形成的，所以招聘人员着重关注大学生经历中能锤炼重要能力的高价值活动，凭借活动成果判断能力优秀程度和真实性。
对于大学生而言，需在简历里依据三档重要层级，有条有理地呈现如下这些信息，如此便能以更高概率通过简历筛选，第一级信息是，在自身经历当中，那些有可能超越80%以上竞争者的曾任社团职务信息、具备高难度且高价值特性的活动成果以及各类高规格竞赛成绩，第二级信息是重要人物所给出的推荐信，第三级信息是个人基本情况、理想简述以及求职岗位意向。
大家伙儿应当于简历里头，把三档层级的信息，依照以下这般的逻辑排序，来展开分项的精要表述：存在求职综述一项，存在个人基本信息一项，存在理想简述一项，存在性格描述与岗位意向一项，存在曾任社团职务一项，存在高规格竞赛成绩一项，具备高价值活动成果一项，拥有企业高阶实践一项，存在推荐信一项，存在各类证明材料目录一项。
就业压力要对症下药
天津大学二零一九级硕士研究生伊天威：严峻的就业形势，常常会增添我们心理方面的压力以及焦虑之感。面临这样的情形，我们该以怎样的方式去看待并且排解压力呢？
北京师范大学心理学部党委副书记王瑞敏：
对于当下特别严峻的就业形势而言，好多学生会觉得“压力巨大”，依据平常对学生的观察来看，我发觉以下几种情形较为普遍：
一是在和同伴进行比较之后，进而产生了严重的自卑心理，未落实工作的当前毕业生，许是会觉着别人皆优秀，然而自己却并无拿手的资历或者技能，从而感觉压力特别庞大，实际上，这便是同辈竞争引发的认知方面的偏差了，于重点高校之内，存有“大池塘小鱼效应”，也就是大平台当中优秀的学生数量众多，而自身恰似一条没多少分量的小鱼，有类似想法的学生，得主动走出自身所处的“圈子”，瞧见更大的世界。身为大学生，实际上一旦步入社会，就会发觉存在形形色色、种类不同、层次各异的工作，哪怕自身相较于有着相同教育背景的同学而言实力欠佳，然而只要自身的期待能够适时、灵活地予以调整，总归能够寻觅到一份契合自己的工作。
二是存在一种迷茫心理，这种心理表现为对自我以及职场都缺乏了解。有些学生实习实践经历比较少，所以既不清楚自己是什么样的人，也不晓得自己喜欢什么，还不知道自己能做什么，同时也不了解社会发展的趋势，以及不同职业具体都有哪些要求等。在求职的时候，他们不明白自己应该从哪里开始着手，结果导致在求职中顾虑重重，行动也非常迟缓。针对这种情况，建议学生把就业这件事本身就当作一项工作来看待，在与用人单位接触互动的这个过程当中，主动去了解社会与职业，然后逐步了解自己大概适合去做什么样的工作。与此同时，要尽可能多地投身于实习实践活动，在这些实践体验当中，能够增添对于自身以及职场的认知，并且还能够促使一些相关能力得到发展。
首先，存在一种纠结心理，它是由自我发展意向同家人期待不一致所引发的。比如说，那些考研失败的本科生，在讲述备考的起始缘由以及整个过程之际，好多学生都会提及家人的期待。一旦家人的期待和自我发展意向不相符，学生们便会陷入纠结的心理状况之中。接着，建议学生们要把控好听取重要他人建议和自主做出决策二者之间的平衡。毕竟，就业选择所产生的结果得由自己去承担，决策应当由自己来负责做出。虽然父母给予的提醒和建议能够给自己带来极大的助力，然而，它们也许并非完全契合自身。所以，学生所要做的便是拓宽信息来源渠道，多去聆听来自院系里专门负责就业工作的辅导员的看法，以及导师的见解，还有身为用人单位的校友等处于不同立场的各种观点，进而形成属于自己的独立判断。
