中央公布了重要文件，养老金调整的方向已然确定了，那么取消依照工龄进行挂钩调整这种方式可行吗？
对于2026年到2030年的这5年期间养老金调整的方向，在中央公布的十五五规划纲要当中最终明晰确定下来了，在这其间城乡居民基础养老金会平稳、持续地提高，职工养老金则确定了调整的关键要点，也就是朝着待遇相对较低的退休人员进行倾斜。依据这样的情况，在进行养老金调整之际，可不可以直接把跟工龄相联系、挂钩的调整予以取消呢？
需在此说明的是，职工养老金调整方向已明确，然而当下尚未确定究竟哪一年会上涨，是每年皆涨？抑或是定期上涨？今年是否会维持上调态势呢？当前尚无消息。不过鉴于2026年是十五五的首年，再加上此前公布的数据表现并非不佳，且政策层面今年在民生领域的建设力度会进一步强化，故而2026年继续保持上涨的几率相对较大了。
倘若进行调整，预估将会持续之前的调整举措，也就是依照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整这三个步骤的方式予以开展，其中挂钩调整涵盖了工龄挂钩调整以及与养老金水平挂钩调整，其目的是展现出激励性，然而这种调整方式，也易于形成上涨差距。
那么，能不能将跟工龄挂钩的情况予以取消呢？有人觉得，退休之后，工龄所具备的价值原本就不再有所体现了，所有人都处于退休的状态，不应当再依据工龄来进行挂钩调整。应该讲，这样的一种说法也是存在一定道理的，然而要是如此去做的话，会引发一些问题，当前依旧是不可行的，主要涵盖以下几个方面，大家瞧瞧有没有道理：
1、若取消与工龄挂钩，便不利于引导众人持有较长缴费期限，这会在一定层面影响参保积极性，要晓得，养老金计发原则里有长缴多得这一条，工龄越长，在同等状况下，所获养老金就会越多，并且他们对养老保险基金的贡献也会相对更大一些，毕竟长时间参保缴费，进入统筹账户的资金也会更多。
2、仅取消与工龄的挂钩，却不取消与养老金的挂钩，如此一来，不但不会令差距缩小 ，反倒更易催生差距。原因在于，部分退休人员工龄并不短，然而因缴费水平低，致使养老金数额不多。倘若当下不再与工龄挂钩，却依旧与养老金挂钩，那么后者所占比例将会提升，这对养老金高的人员颇为有利。举例而言，往昔上海曾取消与工龄的挂钩，之后又予以恢复。
3、社保基金的稳定运行会受到不利影响，参保积极性降低，会影响社保基金收入，正如上述分析。
综上所述
鉴于十五五规划纲要，往后5年养老金调整方向已然明确，职工养老金调整之际会着重向待遇偏低的退休人员倾斜。针对此情况，有网友提出疑问倘若今年养老金上涨，是否能够取消与工龄挂钩调整？实际上这种举措会引发一些问题，举例而言极有可能无法缩小差距，反倒会拉大差距，再比如说不利于引导对工龄的重视，进而影响到参保积极性等，目前来看还是不太可行的。
