对于那些在早期就已经提到过自己想要早点退休、因为觉得早点退就吃亏、晚点退就能占到便宜的人来说，现在的人力资源和社会保障部这边是有一个说法的。他们会一直保持着去听声音这个动作, 也就是说会继续地接收来自那些已经退了休的人们的看法和意见。
然后, 在后面要一年一次地提高养老金钱数的这个过程里, 还有就是把养老的这个制度给搞好搞完善的这一番操作里头, 是要坚定不移地去实行一种叫做提低控高的策略的。具体是什么意思?
就是会对那些每个月拿到钱特别少的退休人员, 以及那些年纪特别大的退休人员, 加大一些给予好处的力度。这么做的目的, 就是为了一步一步地把不同人群之间拿到手的待遇差距给缩小掉。同时, 还会把那个多层次的养老保障体系给它进行一番完善。
郑秉文这个人, 他是社会科学院里社保领域的专家, 他属于那种对改革提供学术咨询的人, 他没有权利来做政策的最终决定, 政策怎么定稿, 那是由国务院、人社部还有财政部他们三家一起确定的。网上好多人都不知道该去问谁, 于是就把过渡期规则全都归到他的身上了, 这也还可以理解大家的那种心情。
事实上, 郑秉文教授在改革开放刚开始的那段时期, 就已经做过一个推测。他当时就认为, 当改革措施实施完毕以后, 那些按照过渡性政策提前办理退休手续的所谓“中人”, 很有可能会陷入到一个待遇较低的水平区域。用现在的话说, 就是这些人会比旁人吃得亏更多一点。
针对近几年来在网上出现的数量非常多的早期退休人员所提出的疑问, 再加上围绕着他个人什么时间办理退出来的这个事情的讨论和风波, 郑秉文先生通过公开场合表达出来的看法, 基本上主要就是这几个方面的内容。
第一点情况是, 针对养老金并轨改革这一件事, 它的核心目标是要彻底终结那种两个轨道并行的制度状况, 具体做法是把国家机关里的工作人员养老问题纳入到社保体系里面去, 从长远的时间段来看, 这能够实现制度的统一性, 这一步的改革发展是绝对绕不过去的。
第二点情况涉及过渡期内采取的阶梯式发放模式, 这是在权衡了各种利弊得失之后所得出的一种折中性的解决方案, 原因是如果不对发放金额设置上限的话, 在改革刚开始的那个阶段里, 退休人员的养老金上涨幅度会变得非常大, 这种大幅度的增长会对养老保险基金能不能持续不断地运行下去造成挤压作用, 从而对整个体系的长期发放功能带来不利影响。
他明确表示, 第三个层面。这套办法, 实际上让身份一样的员工。退休的年数不一样。导致他们的待遇产生了差异。这是改革必须承担的成本。
针对网络上很多网友都在热烈讨论郑秉文这个人, 说他把自己退休的年纪往后延了, 一直混到了那个叫什么过渡期结束以后才去办退休这件事, 这个叫作郑秉文的专家以前也曾经进行过一番澄清和解释的工作。
他当时就讲明了这么个道理, 说自己之所以能够延迟退休, 那是完全按照国家现有那些规定里的高级专家需要继续被聘请的相关规定来办理手续的, 这本身就属于国家对人才实行的现有政策范畴里面的内容, 而不是大家想得那样, 是专门借着那个什么过渡期的规则, 特意给自己谋求福利好处的那种行为。
与此同时, 他也还特别着重强调了一个非常重要的观点, 就说政策到底是个什么样的设计方式, 那可不是由个人说了算能随便决定的事情, 所以千万不能把在这个过渡期里面产生的各种矛盾和问题全都一股脑儿地全部都算到像他这样的学者头上的。
我查询了许多相关的资料, 截止到当前这个时候为止, 前述内容便是人力资源和社会保障部以及郑秉文专家所作出的回应。
