财联社9月6日发布消息，记者闫军报道，信达澳亚负责人朱永强宣布达到退休年龄，将停止工作。
九月份六日，信达澳亚基金公布了有关高级管理人员调整的信息，总经理朱永强因年龄达到规定退休，总经理的职务将由信达澳亚基金当前担任副总经理的方敬接替。
朱永强1965年9月出生，从1993年加入华泰证券开始，这位在证券、基金领域积累了32年经验的资深管理人，恰好在合适的时机选择了退休。朱永强于2019年岁末进入信达澳亚基金（前身为信达澳银基金），在股票业务部门倾注了大量精力，促使机构股票投资机制进行了深刻变革，他任职期间，信达澳亚基金资产总值由99.52亿元增长至1030亿元，完成了从百亿级别到千亿级别的体量跃升。
方敬曾任总经理，他拥有涉及险资、银行和券商的从业经历，公募领域的工作履历包括担任前海开源基金专户业务的负责人，是一位具备投研能力的高层管理人员。
32年资管老将到龄退休
九月份六日，信达澳亚基金发布消息，称总经理朱永强达到任职年限，决定退休，于九月份五日正式卸任职务。副总经理方敬将暂时代理总经理的相关工作。
朱永强的职业轨迹非常符合基金管理者的常规发展路线,他于1993年加入了华泰证券,之后又先后在多家证券公司担任高管职务,包括华泰联合证券、中信证券和银河证券等,其中大部分时间他负责的是经纪业务板块。2016年10月，他进入前海开源基金，担任该机构的执行董事长和首席执行官，也就是CEO，他的职责是制定公司的长远发展蓝图，并且推动各项业务的开展，在他掌舵期间，公司成功优化了其产品系列，并且显著扩大了市场覆盖范围，2019年12月，他转投信达澳亚基金，直到最近才正式退休
朱永强掌管期间，信达澳亚基金资产总额完成了从百亿级到千亿级的巨大增长，就企业内部人员配置而言，明确了“权益投资、固定收益、量化分析”三种业务板块共同推进的发展方针。
信达澳亚基金在人才队伍建设方面，大量吸纳经验丰富的分析师与投资主管，形成了包含科技、消费等关键领域的复合型人才梯队，能够快速识别并评估不同行业的投资机遇；在固定收益业务中，公司视风险管控为重要支柱，建立了精密的信用评估机制，实时监测各类风险状况，不断改进固定收益产品系列，团队多次在市场波动时精准捕捉投资时机；在量化投资领域，公司紧跟金融科技发展趋势，着力打造“HI + AI”框架，将主动研究能力与人工智能技术相结合，构建了完整的量化研究体系，策略组合具有高度灵活性，能够满足多样化的投资场景需求。
信达澳亚方面强调，将股东权益放在首位，借助体系化举措等增强研究分析实力，凭借权益投资、固定收益及量化投资三者联动，力求为投资者达成在风险可控前提下的稳定收益。对于管理层的调整，信达澳亚同时感谢朱永强任职期间对公司业务开拓进步所付出的努力。
信达澳亚基金成立于2006年6月，该公司由信达证券与澳大利亚联邦银行全资子公司联合创办，其中信达证券占股54%，澳大利亚联邦银行子公司占股46%这家基金公司是中国首家中资管理公司控股的基金管理机构，也是澳大利亚资本在中国合作创办的第一家基金管理企业信达证券作为主要股东，对信达澳亚基金的管控更为严密
方敬担任代理总经理，金融领域经验深厚，曾经在中国人寿资产管理公司、民生银行、中信证券、中新融创资本以及银河证券工作过，还担任过前海开源基金管理有限公司专户业务部的负责人，他的最近两个工作经历都与朱永强有联系。
年内已有十余名公募高管到龄退休
公募机构负责人变动越来越常见，在公募事业进步的形势下，行业正经历一代人的更迭，老资格的领导者临近退休结束个人工作历程，为行业和企业积累了宝贵的知识，新一代的领导者开始承担重任，准备面对新的考验。
八月底的时候，诺德基金和华安基金先后宣布了董事长即将卸任的消息。许多高层管理者的离任都得到了公司的认可和感激，诺德基金那位具有学术背景的公募高管潘福祥，在服务了十九年之后光荣退休，公司内部称赞他“圆满完成使命，功成身退”；华安基金同样对已退休的朱学华长期以来为公司带来的巨大价值表示了高度赞扬，并送上了诚挚的谢意。
今年至今，公募行业已有十多位临近退休的高管卸任，其中先前离任的包括交银施罗德基金总经理谢卫、华泰柏瑞基金总经理韩勇及副总经理田汉卿、国海富兰克林董事长吴显玲、兴银基金董事长吴若曼、方正富邦基金董事长何亚刚等早期公募高管，他们均已因达到退休年龄而离职，目前消息透露兴业基金董事长叶文煌也将临近退休年龄离任。
