阅读了大量产品经理的履历,可以发现一个普遍现象,那就是许多人缺失自我评价部分,或者不擅长撰写这部分内容。
个人评估部分，各个地方说法不一样，有的叫“个人回顾”，有的叫“个人长处”，还有的叫“自我剖析”，其实都指一个意思。
有人会问：自我评价有必要写吗？重要吗？
当然了！自我评价不但要写，而且要用心写！
一、自我评价为什么重要
许多人制作个人履历时，常常会犯一个错误，就是把所有过往的事情都一一列举，这种情况并不可取，站在招聘方的立场，他们所看重的是你的过往经历和应聘职位是否契合，能否达到岗位要求。
因此，个人评估能够帮助招聘方在初次审阅履历时，迅速了解候选人是否符合职位要求，以及具备哪些胜任该职位的条件。
据说招聘人员浏览每份申请材料的时长一般不超过二十秒，我向从事招聘工作的熟人核实，对方表示：“审阅简历快慢因人而异，不过确实非常迅速。”
我们设想HR审阅一份简历大约耗时二十秒，要在这么短暂的时光里，让一个完全陌生的人迅速认识你，并且察觉到你的突出之处和长处，这并非一件简单的事。因此，自我评价能够协助你总结关键价值，并且也能让HR在筛选简历时更加高效。
如果把简历当成一款产品，自我评价就是这款产品的营销文案。
自我评估的最终目标在于：三秒钟内使招聘人员认为，你与该职位十分契合。
二、自我评价常见问题有哪些
许多人在个人履历上列出自我介绍，然而因为未能点明核心优势，或者不曾顾及审视者的立场，其作用往往不尽如人意。
1. 忽视岗位需求
没有研究应聘职位的具体要求，纯粹从自身角度审视自己，既没有展现作为产品负责人的能力和成就，也没有强调任何行业或特定范畴内的长处。
2. 没有案例或数据
缺乏实际事例或统计资料，无法证实个人所获得的成效与贡献，因此难以判断产品是否具备专业性，也无法明确其擅长的工作范围。
3. 缺少权威背书
缺乏实践经历支撑、公司声誉背衬、显赫案例佐证，个人难以在众多竞争者中显露头角。
4. 描述笼统、不具体
交流过程十分融洽，彼此之间能够顺畅无阻地交换意见，理解对方意图，不存在任何障碍，谈话氛围和谐融洽，让人感觉非常舒适，能够畅所欲言，没有任何拘束感。对于思考问题，他展现出浓厚的兴趣，总是喜欢深入探究事物的本质，不满足于表面的认知，而是追求更深层次的理解，这种求知欲非常强烈。在学习方面，他具备出色的领悟力，能够迅速掌握新知识，并将其灵活运用于实际情境中，展现出卓越的学习效率和能力，进步神速。
5. 自吹自擂、夸夸其谈
这个问题相当常见，概括而言就是长处实在太多，多到让人觉得不切实际，甚至难以相信。
6. 内容过多
有情形是篇幅过长，我曾见过数百字的自述生平。另有一种情形是信息冗余，例如本节所举实例中提及的“认识不透彻”、“条理不清”之类的负面表述。
三、自我评价应该怎么写
自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球，加深第一印象？
首先，需要明确求职方向，如：社交、电商、教育等等；
接着，需要审视目标职位的描述，找出其中包含的核心词汇，例如：促成交易、增加客户数量、宣传推广等。
最终，依据个人经历、工作成效、长处等层面进行精炼说明，务必注意规避先前章节提及的瑕疵。
具体来说，建议从以下8个方面着手：
1. 匹配岗位需求
就是说工作职位有哪些条件，要是你的背景符合这些条件，就列出来。介绍过往经历时，尽量和职位信息里的关键词相吻合，比如
这个职位的核心要素包括：网络销售、商业往来、咨询接待、顾客感受、流程推进、方案制定。
从业经历涵盖x年电商产品领域，曾主导C端交易产品项目，展现出卓越的产品构思水平，精通购物类电商交易的各个环节，专精于改善用户感受及促进交易成功率。
2. 突出个人亮点和优势
所谓亮点，就是容易引人注目、与众不同的经历。
以交易产品经理职位为例：曾在电商领域排名前三的公司任职产品人员，主导过交易关键部分的构思与搭建，促使用户交易成功率实现全部增长，这些均是其突出之处。
所谓优势，就是其它人没有，你有；其它人一般，你出色的经历。
如何客观地评估项目优势？
先设法获取行业领先者的产品信息，比如微信每月有12亿活跃用户。把这类产品数据等分成三部分，通过累计计算可以划分出三个级别，分别是：4亿属于一般水平，8亿算是较好程度，12亿则达到顶尖水准，以此作为参考来判断自身产品在行业中的大致水平。
譬如航海工作，务必清楚国外市场，业务中或许要借助外语沟通。倘若曾经到海外求学，能以外语当作工作语言，那你便领先了超过半数的竞争者，这就是你的长处。
3. 用真实案例或数据
在自我陈述时引用实际事例或具体信息，可以有力地展示个人才干，同时也能彰显所讲事物的专业性。
挑选实际案例或统计信息时，也要和应聘职位对得上，重点展示关键、突出的成果。信息要尽量明确、能计算，如果难以给出确切数字，可以用数值区间或比例来表示。
以交易产品经理职位为例，可以这样表述：致力于提升电商C端产品的交易成功率，依据客户行为和喜好优化搜索结果排序方式，增设商品短视频内容，搭配相关商品推送功能，达成交易成功率提升至百分之八十的目标，每日促成两百万的交易金额增长。
4. 增加信任背书
凭借著名大学、知名企业、经典实例、荣誉表彰、专业资格等作为信誉证明，能够为个人履历增添光彩，从而助你更便捷地赢得认可。
有在世界排名前五百的企业任职的履历，曾在顶尖的互联网公司工作过，还具备在行业里独树一帜的企业工作经历。
典范有：国内最早做短视频熟人社交的应用、某专门领域排名前三的工具应用、每天交易额突破一亿的导购电商平台。
5. 描述要具体、有场景
不要采用类似岗位职责的抽象表述方式，诸如吸收新知识效率高、与人交流顺畅、完成任务坚决等说法。
这类表述方式导致应聘者数量庞大，彼此雷同，难以展现个人特质，同时也无法评估其能力水平，不清楚优势所在，优势具体体现在何处。
若将说明方法明确化，并和具体情境结合起来，成效就会显著提升，例如：表现突出，即便面临人力短缺、资金有限以及期限临近等重重挑战，依然依照既定安排实施xxx项目，最终圆满达成目标。
6. 体现自身定位
要清晰界定自身角色，塑造和职务契合的技能标识，从而强化他人记忆。这样做是为了提升与应聘职位的匹配程度，并且让个人形象更加丰满。
展现领导才能，能够写“带领过百人团队的人”；彰显专业水平，能够写“某个行业里经验丰富的学者”；具备创业背景，能够写“在电商行业奋斗多年的实践者”等等。
7. 个人价值观
绝不能认为这一项比较空泛，众多人事主管都留意，职位层次越高越加看重。价值取向是用来审视个人特质，看是否契合公司内在精神、是否与集体目标一致。
在表达个人价值观时，应当展现本真面貌，无需伪造或吹嘘。
敢于负责，处理事务能独立完成，始终以达成目标为己任；持续保持开拓精神，做事力求完美，能与组织共同进步。
8. 控制字数
自我描述不宜过长，要顾及到阅读者的体验。倘若对字数有所约束，大约在百五十字上下。
这是Boss、拉钩等网络求职平台里个人简介部分允许填写的最多字数。信息能够一条条列出，每一条都强调一个核心点，说明方式要简明扼要，每条文字不超过两句话。
写在最后：
对个人情况作出说明是招聘方迅速掌握应聘者信息的关键环节，需要大家仔细斟酌。相关写作方法文章中已从不同角度提供了指导。不过没有必要刻意堆砌信息，关键在于与职位要求相符，并且要因人而异。
总之，表现出让人过目难忘的“一发技”，你就成功了。
