【光明时评】
作者：蔡宗溢（江苏党的建设理论与实践创新研究院特约研究员）
近日，第三届全国技能大赛圆满结束，3420名技能人才围绕106个竞赛项目展开激烈竞争，最终348名选手获得金、银、铜牌，这场大赛充分展示了“技能照亮前程”，激发了技能报国的强大力量。
我国人才队伍里，技能人才属于重要构成部分，是支撑中国制造以及中国创造的关键力量，加快去培养更多具备高素质的技术技能人才还有能工巧匠以及大国工匠，对加快建设现代化产业体系，增强国家核心竞争力有着重要意义。
自新时代起始，我国始终不断推行人才方面的工作，进一步将人才培育、人才流动、人才使用过程中的体制机制阻碍予以打通，先后陆续推出一系列能够释放人才活力、发挥人才效能的政策措施，尤其是针对技能人才的成长投入了诸多精力。在近些年期间，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等多项政策依次发布出台，技能人才的培养、使用、评价、激励等相关制度持续健全完善，技能人才队伍的建设由此步入“快车道”。贯穿“十四五”期间，我国技能人才队伍得以发展壮大，其总量持续不断在扩大，且对应结构始终在持续进行优化，进而服务经济社会发展领域的能力进一步得到增强。当下，我国技能劳动者总量已然超过2.2亿人，高技能人才数量突破7200万人，各类能工巧匠存身于千行百业之中尽情施展自身出众才华，凭借其中精湛技艺去破解“卡脖子”难题，依靠创新实践来助力产业实现迭代升级。
新一轮科技革命，以及产业变革加速推进，大数据，人工智能，新能源，机器人，如此之类新技术，和新产业不断涌现，产业链些许环节的精密制造，还有加工技术要求持续提高，对高素质技能人才的需求极为旺盛，鉴于此，我国不断健全完善大规模职业技能培训机制，构建起以企业作为主体，职业院校当作基础，各类培训机构作为补充的职业技能培训体系。“十四五”开始之后，我国一次又一次共计组织开展补贴性职业技能培训，培训人次达到9200多万人，此多万人次；进行布局建设，建设了341个国家级高技能人才培训基地之处所情况，以及419个国家级技能大师工作室之地域所在；技工院校依据产业发展以及企业需求来提供面向服务，其毕业生就业率常年维持在97%左右这般比例……这些情况既为广大技能人才给予了成长的舞台，也为产业升级提供了能够发挥有效作用的人力资源支撑 。
职业发展通道令技能人才畅通，激发更多人产生提高钻研技能的热情，我国推行“新八级工”职业技能等级制度，进而形成从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的职业技能等级序列，同时建立与之匹配的使用、晋升、待遇机制，大力推行使用人单位自主评价和社会化评价，技能人才使得经济待遇和社会地位进一步提升 。
当下，我国新产业持续涌现，新业态也不断呈现，新职业同样持续“上新”，此种情况必然促使新技能得以应用，进而拓展了技能人才的发展空间，“十四五”期间，我国总计发布72个新职业，这些新职业涉及数字经济、健康养老、智能制造等众多行业，吸纳了数量众多的技能人才，为使新产业、新业态对技能人才的吸引力得以提升，各地积极展开探索，出台了一系列激励政策，为新职业从业者给予了更为有力的权益保障。舉例而言，上海市順應新產業、新技術迭代更新所需，着重聚焦“3+6”產業體系，動態更新100項急需緊缺職業（工種）目錄以及33項新技能培訓項目目錄，對參加目錄內評價且取得證書的人員，給予引進人才等方面的政策傾斜。怎樣加快培育新職業、激發就業增長新動能，仍需我們展開更多創新探索。
我国技能人才队伍建设有了明显成效，不过要明白，技能人才总量还不够，结构同样需要进一步优化，尤其是高技能人才还有较大缺口。新征程中，我们要进一步促使科教融合，借助搭建跨领域交流平台、多元协同的实践平台，组织技能竞赛、论坛等活动，打破学科与行业壁垒，推动不同领域的技能人才、科研人员、企业专家互动合作。同时，强化产学研协同攻关，把产业前沿问题转变为研究课题，把最新科研成果纳入教学案例，培育众多实操能力强、生产质量优、创新动力足的技能人才。此外，要进一步消除“唯论文”“唯学历”趋向，加速完备以创新能力、质量、实效、贡献等为核心的评价标准，激励更多劳动者踏上技能成才、技能报国之途径，更充分地释放人才红利。
《光明日报》（2025年10月17日 03版）
