12月31日晚间，株洲时代新材料科技股份有限公司，也就是所谓的“时代新材”，发布公告，打算授予2174.00万股限制性股票，以此来绑定核心骨干，这一数量大约占到本激励计划草案公布日公司股本总额的2.33%。之前，时代新材已经公告过，2023年度定增募投的“创新中心及智能制造基地项目”顺利完成了结项任务。上述这些举措叠加在一起，既充分彰显了时代新材调动核心团队积极性的坚定决心，又为“十五五”期间的高质量发展稳固地筑牢了根基，打下了基础。
根据公告显示，此次激励计划运用的是限制性股票形式，其标的股票的来源是公司定向发行的A股普通股，其中，首次授予额度是2165.ee00万股，在拟授予总数里所占比例为99.59%，预留的额度是9.00万股，占比0.41%，首次授予价格最终确定为7.99元/股，覆盖人员范围为313名激励对象，这些对象包含董事、高级管理人员以及核心管理、技术（业务）人员。
在业绩考核这块儿，该计划订下了清晰的长期增长目标，以2024年净利润当作基数，2026年到2028年净利润复合增长率都不少于13%，并且不少于同行业均值或者对标企业75分位值，净资产收益率逐年往上升，分别不少于7.00%、7.40%、7.50%，同样要达到行业75分位值水准，同时三年年末资产负债率都得控制在67%以内。
《证券日报》记者从时代新材董秘夏智处获悉，当前的全球产业链正呈现出一种处于重构加速进程里的关键阶段的态势，在此阶段，新材料以及新技术获得了各大产业链的极为高度重视并且得以应用。时代新材多年来在新材料领域悉心深耕，此刻推出股权激励恰是时机正好。该公司以高分子材料研究与工程化应用作为核心，其业务广泛覆盖轨道交通、风电、汽车零部件等多个关键领域，并且在“十五五”期间会聚焦于高质量发展，致力于培育新质生产力。此次激励计划的目的在于构建一种机制，这种机制是“利益共享、风险共担”的，它要把核心骨干的利益与公司的发展进行深度绑定，以此充分调动核心骨干的主观能动性，进而保障战略目标能够落地。
夏智作了进一步介绍，考核指标所作的设定兼顾了具有挑战性以及合理性这两方面。“指标体系作了综合考量，考量的是公司的经营现状，考量的还有未来战略规划以及行业发展趋势，既对公司提出了盈利能力要稳步提升的要求，又注重资产质量的优化。与此同时，公司还建立了严密的个人绩效考核体系，会依据激励对象年度绩效考评结果来确定解除限售资格，以此确保激励精准且有效。”。
对于此次激励计划，湖南大学经济与贸易学院副院长被称作曹二保的教授给予了积极评价，他朝着《证券日报》记者表明，时代新材身为新材料平台型龙头企业，此次激励计划有着鲜明的战略导向性，曹二保陈述，净利润复合增长率、净资产收益率等指标的设定，直接把公司主营业务经营状况以及盈利能力成长性反映了出来，并且与行业对标体现出竞争意识了 。
曹二保进一步展开剖析，处于风电行业呈现高景气态势、轨道交通需求保持稳健的行业背景状况下，时代新材借助股权激励来绑定核心骨干人员，如此一来能够切实有效地使人才队伍得以稳定，进而提升创新方面的活力。“特别是在培育新质生产力、构建现代化产业体系的关键阶段时期，这种利益绑定机制会对公司巩固核心竞争优势给予助力，达成长期高质量发展目标，同时也为制造业企业借助股权激励来推动转型升级提供了具有益处的借鉴参考。”。
需留意的是，在此之前，时代新材曾公布过定增募投项目的进展情况，其在2023年度向特定对象发行股票募集资金所投资的“创新中心及智能制造基地项目”，已然达到了预定能够使用的状态，正式完成了结项，此项目落地后能够进一步提高公司在轨道交通以及汽车产业方面的技术水平，还有产能规模，并且与股权激励计划达成协同，为公司未来的发展给予坚实的支撑 。
（编辑 上官梦露）
