2022年7月12日，公司召开了第四届董事会第三十四次会议，会议审议通过了一项议案，该议案是关于调整公司2022年员工持股计划购买价格的。公司因为实施2021年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利1.21元（含税），所以将本员工持股计划购买价格从4.91元/股调整为4.79元/股（四舍五入保留2位小数）。关于具体内容，可查看公司所披露的《关于调整公司2022年员工持股计划购买价格的公告》，该公告于2022年7月14日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）发布，其公告编号为2022-089 。
2022年7月28日，公司把回购专用证券账户，也就是B884529356中持有的887,983股公司股票，通过非交易过户的办法，过户到公司“上海金桥信息股份有限公司－2022年员工持股计划”的证券账户，即B884851745，过户价格是4.79元每股。本员工持股计划里，实际参与认购的员工一共有45人，缴纳的认购资金是人民币4,253,438.57元，对应的股数为887,983股，占公司当时总股本的比例是0.24%。专门的详细内容，可去查看公司，在2022年7月30日，于上海证券交易所的网站，也就是那个网址为www.sse.com.cn的网站上，所披露的，名为《关于2022年员工持股计划完成股票非交易过户的公告》，此公告的编号是2022 - 097 。
公司在2023年4月25日的时候，开启了第五届董事会第七次会议，在此会议当中，审议并通过了一项议案 ，这项议案是关于公司2022年员工持股计划业绩考核指标未能达成方面的 。依据《公司2022年员工持股计划》，以及《公司2022年员工持股计划管理办法》等相关规定，本员工持股计划中，公司层面有着业绩考核要求，那便是公司2022年净利润，相较于2020年净利润的增长率，不得低于35%，并且这里面提到的净利润，是归属于上市公司股东的，扣除非经常性损益后的净利润，同时要将本次以及其它员工激励计划股份支付费用的影响数值剔除，以此作为计算依据。按照公司2022年度财务审计报告来看，公司2022年度归属于上市公司股东的、扣除非经常性损益的净利润，且该数值剔除了本次及其它员工激励计划股份支付费用影响，其数值是918.64万元，和2020年度相比减少了87.33%，本员工持股计划公司业绩考核指标未达成。因公司在二零二二年时业绩考核指标未能完成，所以本员工持股计划里总计八百八十七万九千八百三十股公司股票权益不能解锁，会被本员工持股计划管理委员会收回，且会在本员工持股计划存续期满之前选择合适时机售出，待择机出售之后按照出资金额与售出收益两者之中较低的那个值返还给持有人，剩余的资金（要是有的话）归属于公司。
公司于2024年6月28日，召开了第五届董事会第十九次会议，这次会议审议通过了一项议案，该议案是关于公司2022年员工持股计划存续期延长的。基于公司实际情况，以及二级市场环境状况等因素，再结合《公司2022年员工持股计划》等有关规定，董事会同意把公司2022年员工持股计划存续期延长12个月，也就是延长至2025年7月29日 。
公司在2025年6月27日，召开了第五届董事会第二十九次会议，审议通过了一个议案，这个议案是关于公司2022年员工持股计划存续期缩短的相反情况，也就是延长的议案，基于公司实际的状况，这种状况包含实际情况等，以及二级市场的一种环境状态等多种因素，结合《公司2022年员工持股计划》等相关规定，董事会表示赞同，同意把公司2022年员工持股计划存续期延长12个月，延长之后的时间是指延长到2026年7月29日 。
二、本员工持股计划股票出售情况及后续安排
截止到本公告公布之日，公司已经总计售出本员工持股计划所拥有的公司股份822,983股，大概占到公司当下总股本的0.23%；本员工持股计划现时持有公司股份65,000股，大约占到公司目前总股本的0.02%。
本员工持股计划存续期到届满之前，公司会依据员工持股计划的相关规定，结合市场情况等，来决定后续的操作 。
本员工持股计划，会严格去遵守市场交易规则，会去遵循中国证监会、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的那些规定，在下面这些期间是不可以买卖公司股票的，。
1、在公司年度报告、半年度报告公告的前 30 日内，要是因为特殊原因而推迟了年度报告、半年度报告的公告日期，那么就从原预约公告日开始往前推 30 日起算，一直到公告的前一天终止 ；。
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
从有可能会对本公司股票以及其衍生出来的品种交易价格造成比较大影响的重大事件开始发生的那一日，或者是进入到决策程序的那一日起，一直到依照法律规定进行披露的那一日为止，是这样的期间 。
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
三、本员工持股计划存续期、变更和终止
（一）本员工持股计划的存续期
一、本员工持股计划的存续期时长为二十四个月，它是自本员工持股计划草案获得公司股东大会审议通过，并且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之时起开始计算的；二、当存续期满了以后，本员工持股计划就会终止，三、不过它也能够由本员工持股计划管理委员会提请董事会审议通过之后进行延长 。
2、本员工持股的计划，在其锁定期满之后，当此员工持股计划所持有股票全部都出售或者被转出，并且此员工持股计划项下货币资产（要是有的话）已经全部清算、分配完结之后，这个员工持股计划能够提前终止。
在本员工持股计划存续期届满前1个月时，倘若所持有的公司股票依旧没有全部售卖掉，或者尚未过户至本员工持股计划份额持有人那里，经过出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额表示同意，并且提交给公司董事会审议通过之后，本员工持股计划的存续期能够得以延长 。
（二）本员工持股计划的变更
在存续的期间之内，本员工持股计划要是发生变更的话，必须要经过出席持有人会议的那些持有人，所持有的2/3（含）以上的份额，表示同意之后，并提交给公司的董事会，经过审议从而获得通过。
（三）本次员工持股计划的终止
1、本员工持股计划存续期满时如未展期则自行终止；
2、本员工持股计划锁定期满之后，在本员工持股计划所涉及的股票全部被出售或者转出，并且资产全部为货币资金（若存在），同时清算以及分配均已完成的时候，本员工持股计划能够提前终止；。
3、在本员工持股计划存续期届满前1个月时，倘若持有的公司股票依旧没有全部被出售，或者尚未过户至本员工持股计划份额持有人，那么经过出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额表示同意，并且提交给公司董事会审议通过之后，本员工持股计划的存续期能够得以延长。
4、要是因为公司股票停牌，或者处于公司股票信息敏感期等情况，致使本员工持股计划持有的公司股票，没办法在存续期上限届满之前全部变现，经过出席持有人会议的持有人，所持2/3份额（含）以上同意，并且提交给公司董事会审议通过之后，本员工持股计划的存续期限能够延长。
四、其他说明
公司会紧密留意本员工持股计划的施行进展状况，并且依照相关规定按时履行信息披露责任，敬请众多投资者留意投资风险。
特此公告。
上海金桥信息股份有限公司董事会
2026年1月24日
被称为金桥信息的，其证券简称是这个，而它的证券代码为 603918，相关公告编号是 2026 - 008 。
上海金桥信息股份有限公司
2025年年度业绩预告
本公司董事会，全体董事保证，本公告内容不存在任何虚假记载，不会有误导性陈述，也不存在重大遗漏，并且会对其内容的真实性，准确性以及完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本期业绩预告适用于净利润为负值的情形。
上海金桥信息股份有限公司，也就是以下简称的那个“公司”，预计在2025年度的时候，实现归属于母公司所有者的净利润，是在负6660万元到负4460万元的范围之内啊，这就将会出现亏损的情况了。
对于公司而言，其预计在2025年度的时候，能够实现归属于母公司所有者的净利润，此净利润是在扣除非经常性损益之后的，其范围处于-6,910万元至-4,790万元之间。
一、本期业绩预告情况
（一）业绩预告期间
2025年1月1日至2025年12月31日。
（二）业绩预告情况
据财务部门初步进行的测算，预估在2025年度的时候，会实现归属于母公司所有者的净利润处于 -6,660万元到 -4,460万元这个范围，将会呈现出亏损的状况。
预期在2025年度达成这样的净利润，即归属于母公司所有者的，在扣除非经常性损益之后的净利润，处于负6910万元至负4790万元这个范围。
（三）本次业绩预告未经注册会计师审计。
二、上年同期经营业绩和财务状况
归属于母公司所有者的净利润是负的六千零八十三点五零万元，归属于母公司所有者的扣除非经常性损益后的净利润是负的六千六百六十四点三八万元。
（二）每股收益：-0.17元。
三、本期业绩预亏的主要原因
在本报告期当中，公司毫不动摇地推进基础业务以及新兴业务的双向开拓，促使加速新兴业务的进一步发展，并且让商业模式持续朝着纵深方向迭代。公司持续不断地加强项目交付管理，营业收入跟上年同期基本保持持平；归属于母公司所有者的净利润、扣除非经常损益的净利润相较于上年同期亏损收窄，不过仍然受到整体宏观经济环境的影响，造成公司相关重点项目受到客户预算投入、项目进展周期的影响，经营产出相对滞后。
四、风险提示
这一回的业绩预告，乃是公司财务部门凭借自身专业判断所开展的初步测算，未经注册会计师审计。公司针对业绩预告状况，已同年审会计师事务所进行了预沟通，公司并不存在会对本次业绩预告内容准确性造成影响的重大不确定因素。
五、其他事项说明
刚才提到的预告数据，仅仅只是初步核算得出的数据，而具体准确的财务数据，会在公司2025年度报告内里详细地进行披露。请广大投资者务必谨慎做出决策，要注意投资所存在的风险。
特此公告。
上海金桥信息股份有限公司董事会
2026年1月24日
