一、HR眼中的“好简历”长什么样？ #
在开始设计之前，我们先搞清楚HR想看什么。
1. 15秒法则 #
HR看一份简历的平均时间是15-30秒。这意味着：
2. 简历的“三秒钟测试” #
把简历放在桌上，退后三步看：
如果答案是否定的，版式设计就有问题。
3. 好简历的三个标准 #
清晰：信息层级分明，一眼看懂结构
专业：排版整齐，没有错别字和格式混乱
匹配：重点突出与求职岗位相关的内容
二来，关于简历板式设计的五个核心原则，其中原则一为，信息的层级需要清晰明了。
简历上的信息要有主次之分：
实现方法：
原则2：留白要足够 #
好多人的简历所犯的最为严重的错是，生怕浪费掉一厘米的空间，于是把内容填得满满当当不加空隙。
正确做法：
铭记着：留出空白并非无意义的损耗，而是一种呼吸的感觉。缺少留出空白的简历，人力资源专员瞧着便会感到疲惫。
原则3：对齐要严格 #
让简历最感到害怕的，便是那种有的地方采用左对齐方式，有的地方运用居中方式，还有的地方采取右对齐方式的“随心所欲”的排版。
对齐原则：
实现方法：用表格隐藏边框，或者用制表位，不要用手动敲空格。
原则4：字体不超过两种 #
这般错误示范，标题运用黑体，正文采用楷体，备注选用隶书，英文则用Times New Roman，整个简历仿若字体展览。
正确做法：
避免踩坑的指南是，不能够使用艺术字，不可以用花体，不要采用太细的字体，因为假如使其打印出来的话，有可能没有办法看清。
原则5：颜色不超过三种 #
安全方案：
点缀色的选择，是依据行业来进行斟酌的：针对互联网以及创意相关行业而言，蓝色或者绿色是可以采用的；而对于传统行业来讲，选用深蓝色或者深红色会显得更为妥当。
三、简历各板块的设计技巧 #1. 头部：姓名+求职意向 #
这是简历的“黄金位置”，HR第一眼看到的地方。
错误做法：用巨大的“个人简历”四个字占据头部。
正确做法：
高端的技巧是，在姓名的下方添加一句“核心优势”，就像是“5年互联网运营经验 | 能娴熟地从0到1去搭建用户体系”这样的表述，并且用灰色的小字来进行呈现，以此让HR能够在一眼之下就看到你的卖点。
2. 联系方式：简洁不啰嗦 #
必选项：电话、邮箱
可选项：微信、地址、出生年月、政治面貌（视岗位需要）
以下这些是不必要提供的：QQ号，只是要排除腾讯的情况；婚姻状况；身高体重，不过有特殊要求的情况除外。
这样一种排版技巧，即采用符号进行分隔，像是“ 138-0000-0000 ”，还有“ name@email.com ”，以及“ 北京”。
3. 教育背景：倒序排列 #
必填项：学校名称、专业、学历、时间段
供选择填写的项目有：GPA，前提是其数值若是比较非常高，主修课程，条件为要是与所涉内容存在关联关系，荣誉奖项，假设是显得极为突出显著。
排版技巧：
4. 工作经历：STAR法则 #
这是简历的核心，也是最容易出彩的地方。
STAR法则：
负责公众号的运营工作，却没有明确体现出相关能力以及所取得的成果，只是单纯有这样一个行为动作为主。
负责公司公众号运营，在3个月的时间段以内，借助优化选题以及排版的方式，最终粉丝基数从5000增长到了2万，并且平均阅读量提升了150% ，呈现出这样一种成果 ，存在类似情况，要完成这样的任务，采取了这样的行动。
排版技巧：
5. 技能特长：别用进度条 #
一种错误的示范呈现为，Word达到了百分之九十，Excel实现了百分之八十，PPT展现为百分之七十，（然而这样的进度条完全没有任何意义，百分之九十究竟是什么样的标准呢）
正确做法：
6. 项目经验/荣誉证书 #
假使工作经历并非丰富，那么能够运用项目经验予以补充，要是身为应届生，那就放置荣誉证书。
排版的技巧是，有着类似的工作经历，针对每个项目都设置一行标题，在标题的下面安排两到三行来进行描述。
四、3套万能模板版式 #模板1：经典左右分栏（最稳妥） #
左边窄栏放联系方式、技能特长、语言能力
右边宽栏放工作经历、教育背景、项目经验
适用场景：传统行业、职场老手、信息量大的简历
优点：结构清晰，信息密度高
缺点：左边栏内容容易浪费空间
模板2：上下结构（最通用） #
按照从上部往下部的顺序依次为：头部，教育背景，工作经历，技能特长，其他信息。
适用场景：绝大多数行业和岗位
优点：符合阅读习惯，信息一目了然
缺点：略显普通，需要靠内容出彩
模板3：创意简约（最吸睛） #
头部放大，用大号姓名+核心优势占据上方三分之一
下方两列排列工作经历和技能特长
适用场景：设计、创意、互联网行业
优点：有设计感，容易脱颖而出
缺点：不适合传统行业，信息量不能太大
五、避坑指南：HR最为反感的8个错误，#1是将文件名运用“个人简历”。
HR下载下来，文件夹里一堆“个人简历”，根本分不清谁是谁。
应当采取的正确做法是，文件名格式为“姓名_求职岗位_工作年限_电话”，就好比是“张三_新媒体运营_3年_13800000000”。
2. 格式用Word #
不同电脑打开Word，排版全乱。
正确做法：永远用PDF格式，保证任何人打开都一样。
3. 照片太大或太随意 #
照片占了四分之一版面，或者用生活照、自拍照。
可行的做法是拍下一寸亦或是两寸的，凸显职业形象的照片，把它放置在版面当中，占据1/12至1/16的区域就合理，千万别进行过度的图像修饰。
4. 时间线混乱 #
工作经历不是倒序排列，HR要花时间理清顺序。
正确做法：所有时间按倒序排列，最近的放在最前面。
5. 错别字和格式不统一 #
有的地方有句号，有的没有；有的项目符号是圆点，有的是方块。
正确做法：提交前检查三遍，打印出来看一遍。
6. 过于花哨 #
五颜六色、各种形状、艺术字满天飞。
正确的做法是，简历乃是用于传递信息的工具，并非设计作品。倘若并非应聘设计岗位，那么其应当越简洁越好。
7. 无关信息太多 #
把小学经历、初中军训、大学社团活动全写上去。
正确做法：只保留与求职岗位相关的经历，一份简历一页就够了。
8. 造假或夸大 #
面试时一问就露馅，直接进黑名单。
合理的做法是：能够进行美化，然而绝对不可以造假。存在这样一种情况，将“参与”表述为“负责”，这是没有问题的，但是对于未曾做过的事情，绝不可以声称做过。
六、实战案例：修改前后的对比 #修改前 #
HR停留时间：约5秒，扫一眼就pass
修改后 #
HR停留时间：约30秒，仔细看完，约面试
写在最后 #
简历并非单纯创作而就，乃是经精细构思而成的。不过在此之中言及的“设计”之意，并非指那繁杂花哨式的装点修饰，而是要做到能使所呈现的信息更为明晰，能让关键要点更为显著夺目，乃至能达成阅读之时更为顺畅无阻的效果。
留意HR审阅简历时遵循的“15秒法则”，即你的简历仅拥有15秒的展示时机。于这15秒之中，务必要使HR瞧见你的姓名，以及求职意向，还有核心优势，以及最近一份工作，以及联系方式。
其他的，都是锦上添花。
今日作业：取出你的简历，往后退三步瞧——三秒之内可找到姓名否？三秒之内能找到最近一份工作否？要是不行，依今日所教之法改一版。于评论区告知我，你改完后自身感觉如何？
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