真正有用的办法实际上是最简单的，那就是大道至简，它总共就三步：行动，记录，总结（这里面包含分析、思考以及改进）。只要有明确的目标，长时间坚持在特定方向里反复做这三步就足够了 。
特定范围内，试过足够多错误的人，能在日常工作中，知道应如何去避免那些错误，在出现错误之后，晓得该如何处理以及解决，还能够借助一些细节，提前发现错误 。
倘若你自刚开始工作之际，便特意去记录自身所遭遇之事，那其中有关正常工作，经学习获取的经验，遭逢之事引发的问题；而后每周或者每月预留了1、2天时间，用以剖析自身的记录；持续地进行总结，加以分析以及思索；如此一来，你工作一年的成效或能比他人拥有三年经验更为出色，并且此方法在当前我所目睹的全部行业和职位里均具适用性。
先说程序员，多数程序员在前半年直至一年左右这个时间段成长提高速率最快，经历2至3年时间，能以一无所知的菜鸟姿态转变为具备丰富经验的技术经理，诸多人员抵至这个阶段后便停止成长，要是没有特别机遇很难持续成长为框架设计师。再说项目经理，那种独立带人完成含前期到售后整个项目阶段的，大概要2至3年左右时间，大概从5至10个普通程序员当中才会出现一位。而，一个稍微好一些的核心构架设计师，大概需要5至8年时间，要经历过，且参加过二、三个大型项目的核心设计，在大致30到50个，亦或是上百个程序员当中，才可能出现一位。并且，这些人刚刚进入公司的时候，教育程度、水平以及学习机会都是相类似的，然而，经过1至2年左右的时间，就能够看出其中的差距所在了。
有着恰似五年经验存在的职业程序员，其中一部分人员处于那般一种状况：自身一年的经验被他们反复循环了五次左右；而另外一部分人员所拥有的五年经验，周周次次都在开展记载以及归纳进而持续实现提升，最初的一、二年时期，这段落差情形并不显著，可是历经3 - 5年时间过后，这类差别便会大到超乎想象的程度。
我认为，这三步是最为主要以及基础的，其他方面，涵盖好奇心、兴趣、学习能力、阅读，积极主动性、乐观心态、沟通能力、观察能力，只要坚持这三步，都会有所增强，至于能达到何种程度，很难讲，每个人投入的精力与时间存在差异，关注的方向有所不同，环境和心境也不尽相同，比如刚参加工作时、工作三年之后以及结婚之后，表现又各不相同。
这三步，少了任何一步都不行，总结有个前提，那就是得建立起详细的记录，长时间坚持定期总结，能让你察觉到自己的不足，然后不断去改正自身的缺点，改正缺点会促使你大量阅读，还得学习别人的优点，你学到的优点会直接在你的行动上体现出来。
这三步存在诸多类似的表述，像是时间统计法，还有1万小时里的刻意练习，以及PDCA循环，它们的做法相类似，然而方向与角度存在差异，有兴趣的人能够去我的Blog瞧瞧类似的文章。
