为能更为进一步地促使干部队伍建设得以强化，全方位、客观且公正不去重负面的方式去评定试用期满的科级干部相关系列，也就是政治素质、履职能力以及工作实绩所涵盖的内容，依据校党委统一的部署以及依此而来且符合自身性质特点和内容要求的工作要求情况，在1月22日的具备相对较短时间段特征的下午时段，我们这一学院的党委组织并且成功召开了一场专门针对试用期满科级干部考核的专题以涵盖政治、人事多个方面的民主测评会。学院里全体教职工参与加入了这场承载一定重要意义并且具有可讨论性的会议。这场会议是由学院党委书记称呼为刘斌的人主持开展的。
在此会议之上，刘斌书记传达了学校相关之文件精神，着重强调了干部考核工作所具备的重要性。那些试用期满的科级干部，依照顺序逐个就处在试用期之内的工作情况展开了现场述职。他们依据各自的岗位职责，环绕着政治理论学习、履行岗位之职责、完成重点之任务、服务师生群众、保持廉洁自律等多个方面，全面汇报讲述了任职以来的主要工作状况、所获取的成绩成果、存在着的不足之处以及往后的努力方向目标。述职报告的内容具备具体性，条理非常清晰，它既展现了个人于适应新角色之际、落实新要求进程当中的思考以及实践，而且还体现出了对于学院事业发展的那种高度责任感。
述职完毕之后，参会的人员仔细地审阅了述职的报告，并且结合平日里所了解掌握的状况，通过无记名投票的方式，针对试用期满的科级干部开展了民主测评。会议结束以后，院里的考核组结合测评的情形，采用个别谈话、平时了解等诸多方面的信息，针对每一位试用期满的干部形成全面且准确的考核意见，并且按照规定的程序上报给学校党委。
本次所开展的测评会，乃是学院用以健全干部管理机制、进而激发队伍活力的具体实施办法。测评得出的结果，将会作为干部任职关键性的重要依据。学院党委针对全体干部提出要求，要把此次测评会当作一个契机，持续不断地提升自身履职能力，以更为高标准的要求投身到学院发展进程当中，为推动学院事业取得进步贡献出自身的力量。
