近日，王峰煤矿技术员竞聘上岗工作圆满结束，来自各部室、区队的56名青年职工同台竞技、各展所长，为矿井高质量发展注入人才力量。
此次竞聘通过“笔试+面试”相结合的方式，成立了由总工程师牵头及各部室负责人组成的评选小组，制定了科学严谨的实施方案和评分标准。笔试环节紧扣煤矿生产实际，重点考查安全工程、机电设备、地质测量、智能化技术应用等专业理论知识，以及安全生产法律法规和矿井各项规章制度的掌握情况，全面检验竞聘人员的知识储备和理论素养。面试环节围绕岗位履职能力、现场问题解决思路、技术创新理念、职业发展规划等核心内容进行提问打分，重点考察竞聘人员的逻辑思维、语言表达、现场应变和综合分析能力。
“企业为我们青年人搭建了敢闯敢试的舞台，我们一定要凭本事说话、靠能力上岗，为企业发展注入青春动能。”刚参加完答辩的青年职工梁硕激动地说。通过竞聘，一批年轻有为、业务精湛的技术骨干走上了技术员岗位，进一步优化了矿井技术人才队伍的年龄结构和知识结构。
人才兴则企业兴。该矿将以此次竞聘为起点，持续筑牢人才“蓄水池”，为实现矿井高质量发展提供不竭的智慧动力。（刘倬宇 李文博）
