不少人埋怨, 明明专业相符, 却偏偏没有面试邀请, 实际上大多是简历弄糟了。简历乃是找工作的敲门砖, HR 筛选一份简历平均用时 30 秒, 抓不住重点就会直接淘汰。分享一套通用的简历撰写方法, 应届生能用, 跳槽也能用, 顺便讲明白该挑选什么模板。
一、模板怎么选？三类模板按需挑选，避雷花里胡哨款
1. 简约商务单栏模板（首选，90%岗位通用）
底色为纯粹的白色, 文字按照黑色与白色进行排版, 分为基础信息、工作经历、掌握技能、教育经历这四大板块, 不存在图片、没有色块、也无艺术字体。适宜行政、文职、财务岗位, 以及国企、制造业、大厂的正式岗位, 能让HR看着感觉清爽, 系统解析时不会出现乱码情况, PDF导出时稳定。
2. 轻双栏简约模板（新媒体、设计、市场可选）
以下是改写后的内容: 左侧呈现基础信息以及技能证书, 右侧展示工作经历, 仅有细微的浅灰横向分割线条, 不存在插画堆叠情况与现象。针对运营、策划电商等领域适配, 能够清晰地将技能栏予以展示, 务必牢记不可增添卡通插图内容以及施以彩色背景来进行放置标点。
3. 应届生极简一页模板
去除多余的模块, 将实习、校园项目以及奖学金板块予以放大处理, 对留白部分进行压缩, 使其恰好为一页纸, 以适配校招和实习投递。
一定不要采用: 呈现出多样色彩逐渐变化, 以人物极大尺寸照片占据位置, 有着卡通形象进行装饰, 具备多页画册样式的模板, 因为国企从事人力资源工作的人员、企业系统在进行筛选时极容易直接将其过滤掉。
二、基础信息：简洁不冗余
只留必要内容：姓名、电话、居住地址、意向岗位、邮箱。
请留意莫要放置年龄, 不要放上婚育状况, 别放完整身份证号, 不要有自拍, 不要涉及星座, 也切勿有大量冗长废话。若投递处在异地的岗位, 要标注出能够到岗的时间, 如此可为自己加分。
三、求职意向：精准专一，别一锅乱炖
一份简历只投一类岗位。
要是想着同时去做行政, 还有运营, 以及文员这三项工作, 那就得分别去制作三份简历。然而岗位并不匹配, HR会一眼就判定目标显得非常模糊, 然后直接就划走。
四、工作经历：别写岗位职责，写成果（核心重点）
90%人的误区：罗列每天干什么。
错误模板：负责社群维护、整理表格、对接客户。
正确逻辑：动词+工作内容+数据结果。
进行社群运营, 落实日常维护五百人群以及策划并执行每周福利活动, 达成月度转化提升百分之十八的成效。
按照文职类工作要求, 对部门文件进行统筹归档, 致力于把台账流程予以优化, 达成每月能够节省两小时那种重复工作的成果。
没有量化数据，就写效率、流程优化、降本、协调落地成果。
刚毕业的学生, 不存在工作方面的经验, 将实习经历, 以及校园之内开展的项目, 还有社团所举行的活动拿来运用这套逻辑。
五、技能板块：分主次，贴合岗位
岗位要求什么，就突出什么。
应聘文员：Word/Excel、数据整理、公文写作放前面；
应聘新媒体：剪辑、文案、平台运营优先写；
证书, 要写只写那些有用的, 比如说四六级证书, 计算机相关证书，还有相关职业证书, 不过驾驶证, 普通话证书并非刚需, 不用占据版面哟。
六、自我评价：拒绝空话，贴合岗位
别写“吃苦耐劳、学习能力强、性格开朗”。
具备数年相关经历, 对XX技能熟练予以掌握, 过去曾完成XX工作, 能够迅速贴切岗位所需。
七、致命避坑点
1. 篇幅控制：应届生一页模板，3年以内工作经验最多两页；
2. 务必杜绝造假行为, 薪资方面不可夸大, 项目经历也不能夸大, 任职时长同样不许有夸大情况, 否则背调的时候因为一问就会暴露真实情况。
3. 去投递不一样的公司, 按照招聘提出的要求, 对关键字进行稍微的调整, 如此一来, 更易于被系统给抓取到。
4. 在简历定稿以前, 务必要从头到尾认真核查, 比如说字体大小, 还有格式是不是保持一致, 另外存不存在错别字这类细节方面的问题。
5. 导出格式：全部存PDF，Word文件容易排版错乱。
最后总结
本质上来讲简历是用于推销本人的手段, 模板仅仅只是一种载体, 保持简约洁净状态永远不会出现差错。首先优先选择黑白商务风格的模板, 接着再去填充量化展现的工作成果, 如此一来投递后的回复率将会非常明显地得到提升。
#简历技巧 #求职干货 #找工作 #打工人求职攻略
