数据是个宝
数据宝
投资少烦恼
中期分红乃至一年多次分红正逐渐成为新常态。
半年报集中发布阶段已经到来，申请中期现金回报的企业数量持续增加。最近，泰禾股份、中钢天源以及炬芯科技在发布2025年半年财务报告时，第一次公布了他们关于中期派息的安排。在此以前，中国中车、恒力石化、长安汽车等一些主要的上市公司也公布了他们首次的半年分红安排。
中期分红是企业向资本市场展示经营状况的关键举措。南开大学金融学教授田利辉指出，部分上市公司特别是行业领先者正以实际现金分配来印证全年业绩，这体现出对行业未来发展的乐观态度。这种做法越来越普遍，中期分红乃至年度内多次分红正逐步形成新趋势，让回报股东从可选项转变为必要行动。
中期分红队伍扩围
二十多家上市公司近期公布了首个中期分红安排，8月24日，泰禾股份、中钢天源以及炬芯科技公布的上半年利润分配方案中，计划一共派发现金1.53亿元。泰禾股份准备每十股发放现金股利两元，税金已包含在内，预估发放总金额达九千万元；中钢天源准备每十股发放现金股利零点六元，税金已包含在内，预估发放总金额为四千五百二十三万元；炬芯科技准备每十股发放现金股利一元，税金已包含在内，预估发放总金额为一千七百四十二万元。这三家公司均为首次实施中期现金分配，现金分配比例分别大约为四成九、三成一、一九。
最近，中国中车、恒力石化、长安汽车等好几家大企业，都把自己准备的中期分红计划，告诉了投资的人。中国中车准备每十股发放现金分红人民币1.1元，包含税费，总计准备发放现金分红31.57亿元，也包含税费；恒力石化准备每股发放现金分红0.08元，包含税费，总计准备发放现金分红5.63亿元，同样包含税费；长安汽车准备每十股发放现金分红人民币0.50元，包含税费，总计准备发放现金分红4.96亿元，同样包含税费。
长安集团说明，此次分配利润是在确保企业日常运作和未来进步资金需要的基础上，主动答谢投资人，提升企业分红次数，与投资人同享企业经营进步效果，加强投资人满足感，具备正当性、规范性及合理性。
首次中期分配之外，许多公司选择实施年度分红，少数企业还发放过额外股利。以药明康德为例，该公司在中期收益分配计划中透露，准备派发十亿元现金。早些时候，药明康德曾实施过特别派息，每单位股票配发三十五元特别现金，此项分红在二零二五年五月已经落实。
国信证券的首席策略研究专家王开指出，部分领先企业正通过实际资金投入来安抚市场参与者的信心，这既体现了这些公司自身运营状况良好、资金流转顺畅的经营实力，也标志着A股市场环境正逐步走向成熟，更加看重对持股人的经济补偿。头部企业的标杆效应明确地给外界释放了正面信息，国内关键资产能够为投资方带来长期且可靠的现金流，资产保值增值的重要性日益增强。
约1800亿分红在路上
现阶段，中期派息尚未完成，根据已发布的中期分红计划，大约有四百家企业公布了半年度的分红方案，总计拟派发的金额约为十八亿元，其中有三家公司的中期分红额突破了十亿元。中国移动计划中期派发540亿元现金，中国电信准备分配165.81亿元，中国石化拟发放106.7亿元，这三家公司分红比例分别是64%，72%，50%。
另有一些企业，比如宁德时代、牧原股份、中国联通等，它们派发的现金红利都达到了三十亿元以上，而且超过百分之六十的上市公司，它们在中期派发的现金红利大概是在一千万左右。
从不同领域分析，金融机构的半年度利润分配额度比较突出，现阶段已有不少银行公布了相关计划。常熟银行每股准备发放0.15元现金红利（税负已包含在内），总计将派发4.97亿元。平安银行计划拿出45.8亿元进行中期分配，杭州银行同样已经召开会议并批准了半年度的盈利分配方案。
根据Wind信息统计，二零二四年进行中期现金分配的A股银行股公司总计二十三支，其派发的股息总额突破两千五百亿元人民币，其中六大国家控股银行悉数加入。今年至今，银行股的市值波动相对平稳，关键因素在于当前的低利率环境，使得银行这类高收益分配标的更受投资群体青睐，而宣布实施中期分配方案的上市企业，对于以股息为主要收入来源的基金类投资机构以及偏好稳定回报的散户群体更具号召力。
常态化分红机制逐渐形成
如今，上市公司在派发股利时，展现出金额大、占比高、次数多的特点，这与政策上的支持关系重大。根据新“国九条”的要求，要提升分红的三性，即稳定性、持续性、可预见性，并促进企业一年内多次派息、进行预分、以及春节前发放红利。
近一年来，A股市场持续完善分红制度，到2024年已有3720家企业派发现金红利，涵盖年度与中期分配，总计金额达到2.4万亿元，这一数值创下历史新高，并且已经连续三年突破2万亿元大关。
部分公司在其未来三年的股东回报计划中提出，会持续向投资者提供稳定收益，若当年实现盈利且累计未分配利润保持为正数，那么原则上每年都会实施一次利润分配，并且会包含一定比例的现金分配，在具备相应条件时，还会执行中期现金分配。
清华大学国家金融研究院院长田轩提出，需要不断改进分红制度，在分配比例和发放次数上，要实施不同方案，针对不同行业和成长时期的公司，应该制定不同标准，比如推动科技研发类公司把更多资源用于自身创新和长远进步，对于进入稳定盈利阶段的企业，则要促进增加分红数额和次数。
