全球电商与科技巨头
亚马逊
近日正式宣布
将在全球范围内
实施新一轮组织优化
净裁减约 1.4 万个企业白领岗位
此次调整，覆盖了人力资源（PXT）部门，覆盖了云计算（AWS）部门，覆盖了广告及设备与服务等多个核心部门，是自2022年底以来，该公司规模最大的人员结构优化行动。
从亚马逊才离职不久的前员工那里，记者知晓了相关情况，大裁员这事儿是真的，并且中国区裁员比例更为高些，有的部门直接削减人员数量达到一半，而且管理权限向上转移到了美国 。
上一周的时候，还处于出差状态，当时的行为是拜访那些跨境电商领域的头部卖家，同时还在跟进平台向税务机关披露卖家收入事宜等相关情况，到了这周刚开始那会儿就接到了人力发出的通知，后来进行发现才知晓，就连通知我们的那个人力也接到了被裁的邮件。该前员工进行了这样的表述，在这之前虽然有听闻公司存在人员优化方面的举措，仅仅只是没想到这种情况来得如此集中，并且速度还这般迅速。
据悉，自二零二二年起始，亚马逊已然累计裁减人员数量高于二点七万人。其一，亚马逊于全球落实人工智能转型以及组织扁平化的策略，其二，亚马逊中国区的业绩增长速度有所减缓，外界同样关注亚马逊后继中国区运营以及政策执行的稳定性。
业绩承压裁员？
亚马逊：聚焦AI转型
这般有着极大力度的裁员行动起来，难以避免定会使得外界去关注亚马逊开展的这个行为是不是跟其自身所具有的运营压力存在关联。针对这种情况而言，亚马逊表明，裁员的这个举动是为了能够将重点集中于 AI 转型方面以及促使组织变得更加敏捷具备灵活性 。
当日，亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂致信员工表明，人工智能是自互联网问世以来最具变革性质的技术，它能让企业以从未有过的速度去创新。此次进行裁员，目的在于通过把资源再次分配到优先领域，从而让公司“更具强大实力”。
加莱蒂予以承认，鉴于公司有着良好的业绩，裁员这件事有可能会引发质疑，然而这是具备必要性的，因为“世界正在快速地发生着变化”。她进行表示，在2026年的时候亚马逊将会继续实施扁平化的架构调整，达成效率提升的目的，与此同时在关键的战略领域之内扩大招聘 。
注意值得表明的是，亚马逊在2025财年的第二个季度，其实现的净销售额达到了1677亿美元，与上一年同期相比较，增长幅度为13%，在净利润方面，达到了182亿美元，和同比数据相比，大幅上涨了35%，其业绩呈现出稳健增长的态势 。
国际业务增速放缓
首先调整中层，
有被裁员工刚过试用期
然而，国际业务增速出现放缓是存在前兆的，回顾2025年一季度的数据情况，亚马逊国际业务增速为4.9%，其增长的态势呈现出放缓的迹象，近年来，国际外贸环境中不确定性因素不断增多，像关税政策的波动，以及新兴平台的分流等情况，亚马逊作为创收业务之一的卖家站内广告投放也持续面临着压力。
据南都·湾财社采访得知，有员工在去年年中时，刚刚凭借高薪年包加入了亚马逊团队，在试用期过后没过多久，于11月初就接到了被裁的通知。该员工表示，“虽说已知公司存在裁员的计划，然而心里想着刚被招聘进来，理应不会被涵盖在考虑范围之内，没料到竟然是直接整个部门都削减了一半人员。甚至还有一些部门是直接团队宣告解散。”。
根据那名已经签署并走完离职流程的员工所反馈的情况，亚马逊依旧提供了一个备用的选择。为了减小影响，公司为被波及的人员给予90天的内部转岗机会，对于没有匹配到新岗位的人员能够获得遣散费、再就业服务以及医疗保险等过渡性的支持。“遣散费给得还是很丰厚的”，他这样说道。
有内部员工透露，亚马逊中国此次全面暂停了大部分招聘工作，各部门人员预算被大幅缩减，中层管理者成了这一回裁员的首要调整对象，总部借着"人员臃肿"这个由头，划定了十分严苛的标准，像手下管理员工数量少于7人的中层，会直接被列入裁员名单。
从规模扩张到效率优先
六月之际，亚马逊的首席执行官安迪·贾西，也就是 Andy Jassy 宣称，鉴于亚马逊持续施行推进，进而推出更多的 AI 智能体这个情况，因之改变了工作的方式，所以预计在未来的时候，亚马逊会削减所需的企业工作岗位数量。贾西于给予员工的备忘录当中记载写道：“我们所需去做现今某些工作的人员更少，而从事别的类型工作的人员则更多。”当下，靴子已然落地，人员裁减的状况在持续着。
此次进行的裁员，涉及到了ESM（卖家管理团队）以及LCS等那般核心的部门，部分团队居然甚至出现了整建制被解散的情况，其中ESM部门更是清清楚楚地把裁员50%设为了目标。
专业分析人员大多持有这样的看法，亚马逊在经历着一种战略方面的转型，即从“规模扩张”转变为“效率优先”，在中国区域进行裁员就是这一面向全球贯彻实施的战略调整的具体呈现，借助削减处于中间管理层级的人员、收缩并非核心的职能部门，亚马逊意在把有限的资源集中投放到人工智能、云计算等具备高利润、高增长态势的领域，以此来提高整体的运营效率以及增强盈利能力。
